第四期员工持股计划接续推进 核心要素锚定长期发展
公告显示，振东制药第三期员工持股计划于2024年12月4日锁定期届满后，公司按照计划安排推进股票出售工作，截至公告披露日，该计划所持股票已全部出售完毕。根据计划草案规定，后续公司将完成相关资产的清算与收益分配，确保参与员工的合法权益落地，符合监管要求。
作为激励机制的持续延伸，振东制药第四期员工持股计划延续“利益共享”的核心逻辑，核心要素聚焦长期发展目标。
参与范围上，计划覆盖公司或控股子公司员工，合计不超过2000人，实现核心团队与业务骨干的广泛覆盖。资金规模方面，计划筹集资金总额上限2.5亿元，以1元/份的份额设置，总份数上限达2.5亿份，为激励落地提供充足资金支撑。
存续与锁定规则上，第四期员工持股计划存续期不超过36个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起算；标的股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入过户至员工持股计划名下之日起计算。因公司分配股票股利、资本公积转增等情形衍生的股份，同样遵循上述锁定安排，锁定期内现金股利亦同步锁定，既保障了激励的长效性，又避免了短期投机行为。
股票获取方式上，计划经股东大会批准后，将在 6 个月内通过二级市场集中竞价交易、大宗交易等法律法规许可的方式取得公司股票，全程遵循合规运作原则。
激励接力多维赋能 合规引领公司价值与市场信心提升
振东制药连续推出员工持股计划，形成“到期收官+新计划接力”的良性循环，背后是公司对“劳动者与所有者利益共享”理念的深化实践。从员工维度看，持股计划将员工利益与公司发展深度绑定，让员工从“劳动者”转变为“事业合伙人”，既激发员工在创新研发、市场拓展中的积极性，也帮助公司吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，为核心业务稳定推进提供人力支撑。当前公司在肿瘤、皮肤、妇科等赛道持续发力，在女性大健康领域构建多场景产品矩阵，稳定的核心团队将加速相关业务的落地转化。
从公司治理维度看，多期员工持股计划的规范实施，体现出公司在信息披露、决策流程、合规运作等方面的成熟运作能力，符合创业板上市公司规范运作要求。这一举措进一步完善了公司治理结构，健全长期激励约束机制，引导公司跳出短期经营思维，聚焦长期战略目标落地。
在资本市场层面，连续的激励动作向市场传递出公司对自身价值的认可与未来发展的坚定信心，在资本市场波动较大的背景下，此举有助于稳定投资者预期，提升市场对公司长期价值的认可度，为公司后续经营拓展、业务合作营造更有利的市场环境。
振东制药持续推进的员工持股计划，严格遵循监管部门关于市值管理的相关要求，在政策支持与引导下，通过合法合规的激励方式实现公司价值、股东利益与员工收益的协同提升，是上市公司规范开展市值管理的积极实践。
