近日，一场聚焦银发群体价值再创造的创新实践活动落下帷幕。以“朝阳·新青年”为主题的逐梦创造场系列活动通过岗位推介、技能培训与才艺展示等多维形式，成功搭建起银发群体与社会需求对接的桥梁，为拓展老年人力资源提供了富有启示的区域样本。
专场推介：开辟银发就业新通道
11月14日，作为系列活动重要组成部分的“朝阳·新青年”岗位推介会在小关文化广场成功举办。本次活动由北京市朝阳区人力资源和社会保障局主办，区劳动服务管理中心承办，国药健康养老有限公司协办，共吸引21家企业参与，针对性推出120余个适合银发群体的就业岗位，初步达成就业意向30人，实现了从“养老”到“有为”的有效衔接。
多元赋能：线上线下全周期支持
自今年7月起，该系列行动采取“线上+线下”融合模式，系统推进银发群体社会参与能力建设。
线上“银龄达人秀” 依托数字平台吸引退休人员展示才艺、分享经验，收到涵盖艺术、人文、生活技能等领域的百余份作品，董淑芬、杨威、党术菊等一批优秀代表脱颖而出。
线下“银发岗位培训”于10月在国药集团老年大学开展，非遗体验、收纳整理等实用课程参与踊跃，展现出银发群体持续学习、乐于奉献的精神风貌。
北京市朝阳区人社局相关负责人表示，未来将继续携手企业、社会机构等多元主体，持续创新银发人力资源开发模式，完善“老有所为”制度环境，推动更多退休人员实现从“被动养老”到“主动作为”的转变，为社会发展贡献银发力量。返回搜狐，查看更多
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