最近网上有人发帖说，一位同事在家里用自己的网络投递简历，结果被公司HR发现，还被约谈。帖子作者直呼：“太可怕了，这不是个人隐私吗？现在90%的人找工作不都是在职找吗？怎么平台就能把我们的求职动向卖给公司？”
看到这些评论，不少人都坐不住了，纷纷表示自己也怕被现公司盯上。
真相其实没那么惊悚。
热评里有人说，可能是因为只屏蔽了所在单位，但集团下其他单位HR看到了；有人说，猎头或朋友把简历入库后被共享了，第二天就被领导问话；
正规招聘平台，如BOSS直聘、前程无忧、猎聘等，不会主动把员工求职动态卖给现公司。原因很简单：平台靠的是双边信任——求职者愿意留信息，公司愿意付费招人。
如果平台偷偷泄露信息，求职者不敢用，企业也招不到人，平台自己先死。
平台获取求职者信息必须通过明确授权，一对一、一点对点。违规账号会被封，商业逻辑和规则都不允许平台去“出卖”员工。
那么为什么HR还是能看到你？主要原因有三点：
1、如果简历设置为“对所有HR可见”，公司负责招聘的HR就可能会自然刷到你。
2、大多数平台允许屏蔽现公司，但如果只屏蔽了子公司或单一单位，集团下其他HR依然可能看到你的简历。
3、如果用公司电脑或公司WiFi，即便在家，也可能被内网监控系统捕捉到。这在法律上通常是允许的，只要公司事先告知，并且监控在合理范围内，出于人力资源管理目的，是合法操作。
此外，还有一些情况是猎头或朋友共享简历，这也会被HR发现。
为了避免类似情况，有几个实用操作：
1、用私人设备和网络。切勿用公司电脑、公司WiFi或公司邮箱注册和投递简历。
2、注册专用手机号和邮箱，完全与工作联系方式分离，降低被识别风险。
3、不同平台屏蔽逻辑不同，要确保覆盖所有可能的关联公司或子单位。
实际上，“招聘软件会通知HR你在偷偷找工作”的谣言隔一两年就会出现一次。这条谣言屡见不鲜，主要源于几个因素交织：
首先，很多在职求职者在使用公司电脑、公司网络或公司邮箱投递简历时，行为容易被企业内网或名单匹配发现，但这并非平台泄露，而是操作方式暴露了信息。
其次，平台的推荐和搜索机制容易被误读：简历公开、关键词匹配，HR就可能看到，但求职者往往不理解屏蔽和隐私规则，从而认为是平台主动告密。
再次，职场焦虑放大了认知偏差：在职求职本身带有不确定性，一旦被发现或约谈，很容易把原因归因于“平台出卖”，而非自身操作。
最后，一些局部真实事件，如猎头或朋友分享简历、企业内部监控，也容易被片面传播，形成谣言循环。
综合来看，这条谣言更多是操作误区、平台机制不理解、职场焦虑与局部真实事件被夸大的结果。
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