目前出海企业已经意识到高度融入当地、对当地消费者的深度洞察才能实现真正的认知突破，因而懂当地市场、会语言、有技术的复合型人才是当今出海企业聚焦的核心人才。大规模招聘此类人才对于当前国内企业来说并不轻松，Lockin ——作为10年来持续深耕出海招聘的招聘平台，在近期专门举办了出海招聘沙龙，帮助中国企业开启出海招聘的最新思路。
2025年8月，由Lockin主办的“2025 中国企业出海招聘经验交流沙龙”在北京、上海、杭州、深圳四地成功举办。本次活动汇聚来自多家知名企业代表与招聘负责人，包括腾讯、字节跳动、网易、搜狐、雀巢、新东方等，围绕出海招聘趋势及企业实践经验展开深入探讨。
沙龙中分享了最新出海招聘的趋势，不同行业的企业在各个国家和地区的发展各有侧重：东南亚地区着重发展电商，对本地团队和物流优化的需求较大，非洲的基建项目建设量大，中东的能源和建筑等行业相对更多。因而对这些出海企业而言，有技术背景、跨文化沟通能力、小语种能力、了解本地化运营的复合型人才是当前最为理想的选择。
同时，沙龙中也带来了《2025 Lockin中国海外人才职业发展分析报告》的内容分享，为各个行业出海招聘做出参考。报告指出，传统热门行业如互联网、金融、咨询、快消等对于新毕业海外人才的吸引力在下降，IT/通信/电子、制造业、新能源等行业关注度显著提升，并有望在未来持续增长。电子通信类专业、工程技术类专业、计算机和制造类专业背景的人才，最受IT/通信/电子、制造业等高新行业青睐，除此之外，计算机专业背景的人才也被互联网、新能源、金融、咨询等很多热门行业所需要。
随着秋招临近，本次沙龙也重点分享了Lockin在不同招聘场景下的解决方案。Lockin结合十余年来覆盖千场招聘项目的经验，对各类方案进行了梳理与介绍：若企业招聘体量较大，且目标人群背景要求较高，可通过海外校园校招实现精准落地；若招聘岗位对专业背景有特殊要求，且存在周期紧、难度高等挑战，则可依托猎头/RPO项目或简历推荐实现高效匹配；而对于希望一次性接触大规模优质海归候选人、深入了解海外求职生态的企业，则可参与国内招聘会或海外组团招聘会，拓展更多元化的人才渠道。
随着秋招临近，企业海外校招的需求增加，本次沙龙也分享了更加高效的海外校招思路。Lockin结合十余年来上千场海外校招项目的经验，对各类海外校招需求进行了方案推荐：招聘体量较大、专业背景要求高、且有海外雇主品牌推广需求的雇主，可通过海外落地校招实现；若招聘岗位有特殊要求，且存在周期紧、难度高等挑战，则可依托猎头/RPO项目或简历推荐实现高效匹配；而对于想要一次面试多专业、多国家的海外毕业生，建议参加海归招聘会，每个企业平均可面超过100名候选人，招聘会地点除了北京、上海、深圳以外，本次招聘会还将在英国、新加坡、香港、马来西亚等海外地点举办，方便雇主在校园内直接收获海外人才。
本次沙龙活动获得了参会者的高度认可和积极反馈，多位企业代表表示，沙龙讨论内容专业、信息量充足，能够为企业在制定未来招聘战略时提供有力参考，重新了解了海外人才求职生态，并加深了与Lockin的合作纽带。
随着2025年秋招的临近，海外人才招聘进入关键窗口期。作为10年来专注出海招聘的平台，Lockin开启海归秋招季 —— “环球人才搜索80天”活动，将中国雇主带到海外大学校园内，缩短企业与海外人才之间的距离，Lockin助力企业在海外校招中精确并高效地锁定全球海归人才。
