大陆求英才：丰富机会、可观薪酬迎接台湾青年
汪维纲在演讲中介绍道，2023年二季度智联招聘平台上有近90万家企业，在线职位数超过1000万，有4.2亿人次投递简历。制造业需求最为旺盛，招聘职位数占比达到21.7%，IT互联网、专业服务、房地产、批发/零售/贸易、金融等行业均在广纳人才。其中，专业服务的就业景气指数达到6.38，排在首位，相当于1位求职者有6个以上的岗位机会，反映出较大的人才缺口，保险、娱乐/体育/休闲、中介服务的就业景气指数也在2.5以上。汪维纲总结道“大陆就业机会多，岗位丰富多彩。”
“在大陆就业不止全职工作一种形式。”汪维纲分享，大陆有着多元的就业形态，灵活就业蔚然成风。智联招聘二季度的调研数据显示，7成求职者已经灵活就业，或正在准备灵活就业。
针对台湾人才普遍关注的薪资待遇话题，汪维纲基于智联招聘2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》作出分享。二季度，38城企业平均招聘月薪在1万元以上。其中，基金/证券/期货/投资行业以13737元领衔“月薪榜”，行业内经验丰富或高学历的人才有可能获得更高的薪资；电子技术/半导体/集成电路行业则以5.9%的薪酬增速领衔“行业薪酬增速榜”。优渥的薪酬将为台青实现理想生活提供经济根基。
台青在大陆：多领域发展，无尽可能正在被创造
随着两岸交流日渐密切，越来越多台湾青年奔赴大陆就业创业。从智联招聘平台大数据来看，台湾人才在大陆从业广泛、选择多元，从事最多的是互联网行业，占比达5.4%，也有较多台青在房地产开发与经营、人力资源服务、咨询服务等领域一展抱负。在大陆城市中，经济发达的城市是台湾青年的“理想之城”，29.5%的台湾籍求职者在上海工作，占比居于首位，北京、深圳、苏州、广州分列其后。
汪维纲分享了三位台青通过智联招聘在大陆求职的故事，他们或深耕热爱领域，在大陆丰盈资源的加持下，让自己“被更多人看见”；或跨界求职，在“不拘一格降人才”的大陆企业获得全新发展；或从在校实习起便来到大陆、留在大陆，在渴求人才的行业里一展抱负。大陆有大量看重人才能力、发展潜力的优秀雇主，在这里，台湾人才将创造无尽可能。本次研讨会期间，135家企事业单位共带来558个实习岗位和1429个就业岗位，面向两岸青年热情开放。
两岸共携手：政策支持，人资服务行业责任在肩
在政策支持下，来到大陆就业的台湾人才能够享受和大陆居民一样的待遇。汪维纲介绍，大陆取消了《台港澳人员就业证》，支持各类企业招聘台湾求职者，并在学习、创业、就业、生活等多方面为台湾人才提供便利。例如，面向台湾青年推出的青年人才公寓、保障性租赁住房、子女入学福利等生活关怀举措在大陆遍地开花。汪维纲提到，台湾青年可以通过学习、实习、就业、创业等多种途径走进大陆，无障碍获取大陆机会。
对于如何获取大陆就业信息，汪维纲进一步分享，台湾人才可充分利用智联招聘等专业人力资源服务机构，“足不出户也可知天下”。智联招聘面向求职者精准推荐岗位、为他们臻选“靠谱企业”。很多企业在智联招聘平台上进行直播招聘，台青们可在直播间里与企业HR实时互动，了解企业和职位情况，此外，还可以在“职Q”社区中和大陆的求职者们在线交流。汪维纲建议台青在通过网络广泛获取信息的同时，也要抓住机会亲赴大陆实地体会，积极参加两岸青年实习就业创业研讨会等类似活动，并将自己在大陆的故事分享出去，让更多的台湾青年抓住大陆机会。
大陆的发展是台湾青年追梦成真的机遇，人力资源服务行业在台青大陆就业中担当着重要角色。研讨会上，汪维纲提出倡议，“大陆和台湾地区的专业人力资源服务机构能够携手为两岸的人才交流作出贡献，例如通过搭建线上专区等形式，为台湾青年来大陆就业提供便利。”
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