极壤新峡谷正式“开服”，全球首发AI漫剧人才服务平台，破解800%增速下的产能与人才危机
——中国年轻团队以“人才供应链中台”重塑AI时代创意生产关系
撰文｜深度财经观察员
一、序章：北京冬日，一场关于“创意人才未来”的发布会
2025年12月16日，北京东三环。气温零下五度，但一场名为“DAY3”的发布会，正试图驱散弥漫在文化产业上空更深层的寒意。
台下，动漫影视上市公司创始人、顶尖高校院系负责人与顶级资本合伙人神情专注。他们共同凝视着一个年增速超过800%、却在野蛮生长中陷入“人才真空”的产业：AI漫剧。
发布会的主角——极壤（UNIMISSION），是A股上市公司科锐国际生态企业，一群平均25岁的中国团队，他们在过去一年以惊人速度成长：完成三轮融资，连获国家级奖项，签约近千家高校，服务近百万Z世代，成为青年就业解决方案的领军者。
今日，他们正式上线AI漫剧人才服务平台，宣布新职业峡谷“AI漫剧”正式开服，并发布六大新职业“英雄”正式上线。
“我们将以天赋为底色，以游戏化为骨架，为当代青年带来一个新的就业赛道和机会，目前我们已经联合了全球多家头部企业和平台、知名高校、头部机构推出《AI+荧幕未来人才》就业计划，可以有效的解决青年就业的问题，以及通过人才推动地方相关产业发展。”创始人胡磊表示。
“当工具革命以天为单位迭代，依赖传统经验的人才体系已经崩溃。”极壤创始人胡磊开场断言，“我们正从‘创意为王’的旧大陆，航向‘产能决胜’的新海域。胜负手，在于谁能建立一套适应AI节奏的全新‘人才供应协议’。”
二、新职业“峡谷”开放：为什么选择AI漫剧作为“极限压力测试”？
极壤将进入一个新产业称为“开放峡谷”。选择AI漫剧，基于一个冷酷而精准的逻辑——这是一场检验系统能力的“极限压力测试”：
1、增速与迭代的极端矛盾：市场规模年增速超800%，日增内容达5000分钟，但技术工具与用户审美以“周”为单位进化。传统教育（3-7年更新周期）与人力资源市场在此完全失效。
2、人才结构的系统性真空：行业急需“艺术审美+AI技术+叙事能力”的复合型人才，市场供给却是单一技能者，供需错配率超70%。
3、协作模式的传统解构：从历时数月的传统制作，到必须“周更甚至日更”的流水线，传统作坊式生产关系已被击穿。
“在最高压的战场验证系统，是证明其普适性的最佳方式。”胡磊表示，“如果我们的模式能在AI漫剧这个‘高压反应釜’跑通，复制到新能源、智能制造等产业将只是时间问题。”
三、六大“英雄”发布：基于人机协作的产业角色重构
极壤联合产业顶级导师团，摒弃传统岗位分类，发布了基于未来工作流解构的六大新职业“英雄”，相关专业的青年可以报名试炼，成为真正的未来人才：
1、漫剧编剧（织梦师）：核心是设计符合AI生成特性的“叙事引擎”与“情绪节拍器”，为AI提供可执行的创作框架。
2、抽卡师（炼丹师）：核心能力是驾驭扩散模型，通过精妙的提示词工程与风格控制，将文学描述转化为稳定、高质量的视觉序列。
3、漫剧动画师（幻形师）：在AI生成的关键帧之间，赋予角色灵魂般的细微表演与电影级的运镜节奏。
4、漫剧剪辑师（时序师）：在AI海量素材中，凭借敏锐节奏感与叙事直觉，进行高效筛选与重组，塑造成片的呼吸感。
5、漫剧配音师（铸魂师）：超越传统配音，需精通AI语音克隆与情感韵律合成，指导AI进行富有层次的角色演绎。
6、漫剧导演（创界师）：核心是成为“人机混合团队”的领导者，精通所有环节，负责从创意到成品的整体质量、风格与效率。
每个“英雄”均配备 “门徒-修士-尊者-宗师” 四阶成长体系，标志着极壤从人才“搬运工”转向人才“定义者”与“生产者”。
四、产品矩阵发布：全栈式服务，从个体赋能到产业基建
基于六大英雄体系，胡磊发布了服务AI漫剧产业的全栈式9大产品矩阵：
1、人才端：一个人的“英雄之旅”
1)、DADA-AI漫剧头号玩家社群：全球顶级创作者、导演与制作人的封闭社区，提供行业情报、资源与资本对接，让青年接口产业主脑。
2)、“未来动漫厂”英雄学院：提供L1到L4阶梯式课程与PBL实战，由一线大师与专家授课的110门课程体系，加速知识迭代。
3)、专属青年就业智能体：集成AI简历优化、面试辅导、职业规划与24小时在线的AI职业教练UNINI，打造口袋里的就业工具。
2、企业端：“人才与产能”四大引擎
1)、AI漫剧人才订阅：无限量发布职位，直通认证英雄人才库，AI智能匹配，最快24小时锁定候选人。
2)、AI漫剧项目整包：企业提供需求，极壤72小时内组建“PM+专业导演”双轨管理的英雄团队交付成品，承诺成本降30%，周期缩50%。
3)、AI漫剧团队培训：基于一线人才模型，为企业内部团队提供定制化技能提升方案，快速将传统人才转型为AI原生人才。
4)、IP与接单服务：为优质制作方提供“核心供应商”认证，接入极壤全球项目分发网络，获取持续订单，共同拓展市场。
3、G端与高校：产业“基础设施”建设
1)、高校系统性就业解决方案：提供“AI漫剧微专业”课程共建、实训基地运营、高质量实习就业输送及毕业生发展追踪的全链条服务。（例如，已与某头部艺术院校合作，首批认证学员被多家顶级制作公司争相录用，平均起薪显著高于传统岗位。）
2)、政府产才融合解决方案：协助地方政府制定产业规划，导入资源、孵化团队、打造区域性IP，实现“以人才聚产业，以产业兴城市”。
五、极壤模式内核：游戏化交互下的“人才供应链”重塑
极壤的底层逻辑，是将职业成长与产业协作，重构为一场符合人性的沉浸式“游戏”：
1、成长游戏化：学习即“解锁技能”，项目即“组队下副本”，晋升即“英雄晋级”，获得即时反馈。
2、协作协议化：通过UNITEAM机制，项目拆解为标准任务，贡献由AI算法客观记录并自动结算，构建透明公平的分布式协作网络。
3、价值显性化：独创 “意义浓度” 评估体系（量化创作的情感价值与社会影响力），让“为爱发电”也能获得体面经济回报。
这套模式的核心，是构建了一个 “人才供应链智能中台” 。简而言之，它如同创意产业的“支付宝+英雄联盟”：既像支付宝一样，通过信用与协议系统保障人才与项目交易的信任与效率；又像英雄联盟一样，让每位创作者凭独特“技能”随时组队，在明确规则下竞技并收获荣誉与回报。
上游连接海量认证并持续成长的“英雄”（供给侧），下游连接海量企业项目与市场需求（需求侧），中台通过智能算法实现精准匹配与高效协同。这不仅是效率革命，更是生产关系从“雇佣制”向“联盟制”的范式变革。
六、终章：不止于服务，我们正在共建“新工作文明”
发布会的尾声，胡磊的视角从AI漫剧的峡谷，升维至更广阔的未来图景：
“我们发布的，远不止一个服务平台。我们试图回答一个更根本的问题：当AI重构了所有生产工具，‘人’的价值应该如何被重新组织、衡量与闪耀？”
“对于青年，这里不是求职市场，而是创造价值的英雄主场；对于企业，这里不是成本中心，而是激发创新的人机协作中枢；对于高校，这里不是就业出口，而是孕育未来技能的产教融合实验室；对于城市，这里不是孤立的企业，而是汇聚创意人才的数字文化新基建。”
“极壤模式的本质，是尝试为AI时代书写一套新的‘工作协议’。它用游戏化的共识取代科层制的命令，用智能合约的清晰取代雇佣关系的模糊，用‘意义浓度’的度量捍卫创作最本真的尊严。”
“AI漫剧，只是这套协议的第一个‘测试环境’。它的终极愿景，是让每一个独特的认知天赋，都能找到绽放的土壤；让每一次有价值的协作，都能获得公允的回响；让人的创造力，在技术的洪流中不是被淹没，而是被乘以一个更大的系数。”
“这并非我们独力能完成的使命。我们邀请每一位创作者、每一家企业、每一所高校、每一个志在未来的区域，加入这场实验。峡谷已开，但我们要共建的，是整个新大陆的法则。”
“这场始于AI漫剧的职业革命，终将定义我们如何工作，如何创造，以及——如何作为‘人’，与AI共舞于这个波澜壮阔的时代。”
峡谷已开，英雄待召。 这场始于AI漫剧的“新职业革命”，或许将定义更广泛的未来。
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