8月27日晚，科锐国际（300662.SZ）发布2025半年度报告。报告期内，公司以专业化、数字化、国际化、生态化“四化”战略为核心引领，营业总收入和归属于上市公司股东的净利润均实现双位数增长，发展动能持续增强。其中，2025年上半年实现营业收入70.75亿元，同比增长27.67%；归属于母公司所有者净利润1.27亿元，同比增长46.96%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.96亿元，同比增长50.08%。
持续筑牢高端人才服务壁垒
2025年上半年，人工智能、新能源、生物医药等前沿科技领域持续突破，带动相关产业人才需求结构向高端化、专业化演进。在此背景下，公司聚焦高端岗位价值升级，具体在客户的企业数字化、智能化转型过程涉及的企业中高层管理职位等高端岗位上有明显突破，持续筑牢高端人才竞争壁垒。
报告期内，公司中国大陆业务延续增长势头，营业收入达58.60 亿元，同比增长 33.62%；线下业务整体营业收入保持逆势上扬。其中，灵活用工业务收入同比增长29.31%，招聘类业务回暖态势稳步提升，为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位近8,000人，在册灵活用工业务的岗位外包员工及兼职专家49,500余人，灵活用工累计派出29万余人次。
值得关注的是，在快速变化的外部环境下，中国企业正面临转型升级与运营成本攀升的双重压力。在此背景下，公司推出的独立顾问及兼职专家业务，凭借高效链接顶尖专家资源、按需灵活启用、快速响应企业阶段性需求的核心优势，已成为公司灵活用工战略的核心方向，并呈现快速增长态势。尤其在数字化解决方案、人力资源组织管理、工业软件、智能汽车等重点领域，能够充分调动各领域专家资源，精准匹配企业对专家人才的迫切需求，从而帮助客户加速项目落地、抢占市场先机。未来，公司将依托独立顾问业务的既有优势，深化资源整合力度，构建集“招聘、管理、咨询”于一体的专家服务解决方案，推动业务模式转型升级，为客户创造更高价值。
AI场景深度落地驱动业务效能跃升
2025上半年，公司技术总投入达0.65亿元，其中约35.91%用于内部信息化建设，64.09%投入数字化产品开发与升级。自2023年起，依托大规模计算的模型训练范式，公司研发出基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，显著提升了招聘流程的自动化水平，其匹配能力已达中级顾问水准。报告期内，CRE模型持续迭代，目前CRE1.1采用了更大尺寸基座模型，结合创新性推理方法 RT（Refine-Thought），在 PJBenchmark 评价集上实现了60% 的显著性能提升；Match System 2.1 则强化了系统的排序与推理能力。目前，公司正全力攻关基于 GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型（CRN），同时已启动Agent的落地实施工作。
公司新技术业务收入上半年同比增长48.23%，得益于公司产业互联平台“禾蛙”在匹配算法、服务流程以及生态伙伴合作机制等多方面的精细化运营与技术赋能，从而大幅提升了平台项目合作交付效率。报告期内，禾蛙生态新增注册合作伙伴1,500余家，同比增长35%；新增注册交付顾问22,900余人，同比增长111%。与此同时，禾蛙平台AI应用的深化与规模效应的凸显，驱动各项业务指标全线跃升，运营招聘中高端岗位37,800余个，同比增长144%；交付岗位5,400余个，同比增长127%，每日推荐顾问数峰值与每周简历推荐峰值均创造历史新高。
全球化布局与业务复苏双突破
2025年以来，中国企业出海热情依旧高涨，在新能源、汽车、消费和游戏等多个领域取得亮眼成绩，同时，企业出海呈现多元化布局态势，加速开拓非洲、中亚、中东、拉美等新兴市场。在此背景下，报告期内公司积极推进全球化布局，在日本及中东地区增设新办公室，业务辐射周边多个国家及地区，为出海企业提供属地化支持。
同期，公司中国香港及海外业务持续复苏，实现收入12.15亿元，同比增速达5.10%，人均产出效率提升明显，盈利能力进一步增强。针对中国企业出海普遍面临的语言文化隔阂、本土渠道匮乏及法规不熟悉等共性挑战，公司依托深厚的专业积淀与广阔的全球化视野，推出“全球化招聘专家（Recruiter）派驻”解决方案，并加强与海外The IN Group的高效协同，依托其覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，整合专业咨询、技术支持、雇主品牌建设等多维度服务，进一步构建强大的全球化服务体系，为企业的全球化提供了强有力的人才支撑。
随着 AI 技术的持续渗透，科锐国际将进一步在人力资源招聘及管理全链条实现更高效的匹配与更精准的赋能，从而为客户提供兼具韧性与前瞻性的一体化人才解决方案，帮助企业在智能经济时代构建可持续人才竞争优势。
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