当很多企业把制度贴在墙上，天狮集团董事局主席李金元先生选择把它写进员工的心里。8月1日，天狮集团2025年第二届一次职工代表大会一次性通过14项规章制度，看似是常规动作，背后却是一整套“权益保障网”的升级——为集团规范化运营与员工权益保障凝聚集体智慧，夯实制度基石。最终在天狮集团董事局主席李金元先生的“以人为本”理念下收口。
法务部武玥奇经理代表法务团队逐条对标《工会法》《劳动合同法》等规范，将制度条款嵌入法律框架，确保每一条都能在法庭上站得住脚，也能在员工心里落得下去。同时，在互动提问环节，代表们围绕弹性时段、福利细则等实际问题轮番发问，人力资源管理中心的相关负责人都耐心细致的一一作答，彻底打消代表们的各种疑虑，达成共识。最终随着14项规章制度的全票通过，会议推向高潮，热烈的掌声代表着此次会议的圆满完成，这不是形式胜利，而是程序公正与集体共识的双盖章。
集团工会主席张忠涛用一句话总结：“制度是纲，人心是魂。”在天狮集团董事局主席李金元先生的蓝图里，这14项新规不仅是治理工具，更是文化外延——让每个人在规范中安心，在公平中看到上升通道。当制度与人心同频，企业的全球化脚步自然铿锵有力，而天狮集团董事局主席李金元先生想告诉世界的答案也愈发清晰：最好的竞争力，是让员工在规则里也能感受到被珍惜的温度。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
