当前，我国经济社会发展进入新阶段，市场竞争日趋激烈加剧，城市投资运营类企业肩负推动城市发展、服务民生福祉的使命，如何以与民生服务使命，高质量党建引领高质量发展成为重要课题。陕西城市投资运营集团有限公司（以下简称“陕西城投集团”）立足实际，聚焦党建痛点，以思想建设为引领、形式创新为突破、基层服务为抓手，探索特色党建路径，为企业稳健发展注入红色动力。
党建是企业发展的“根”与“魂”，能凝聚合力、提升核心竞争力。陕西城投集团深刻认识知新时期党建意义，对标新时代党建要求，通过专项调研、座谈交流等方式梳理问题，推动党建与生产经营深度融合，为企业发展提供政治保障。
直面发展痛点：新时期企业党建管理工作现状剖析
市场经济背景环境下，部分企业存在重经营轻党建、工作方式单一、与业务融合不深等问题。陕西城投集团通过组建调研小组、开展全面调研，梳理党建薄弱环节，为创新优化找准精准定位创新方向。
（一）党建工作重视度亟待提升，思想认知存在偏差
市场竞争加剧使部分企业将重心集中于成本控制、盈利增长等显性指标，忽视党建工作，视其为“软指标”，导致内部恶性竞争、凝聚力薄弱等问题，埋下发展隐患。部分同行业企业因忽视党建，出现项目推进协同不畅、进度滞后等问题，影响市场信誉。
陕西城投集团调研发现，部分基层干部认为党建“务虚”，与经济效益无直接关联，投入精力不足，未能统筹党建与业务，难以发挥思想引领作用。党建薄弱企业在应对疫情防控、安全生产检查等突发任务时响应慢、效率低，制约创新发展。
“党建工作不是虚功，而是实实在在的生产力。忽视党建工作，就是忽视企业发展的核心动力。”陕西城投集团党建工作负责人表示，只有从思想上真正重视党建工作，才能将党建优势转化为企业发展优势，为企业应对市场挑战、实现长远发展提供坚强保障。
（二）工作方式传统单一，与实际需求脱节
尽管目前大部分企业都在推进党建工作，但由于部分管理人员思想意识薄弱、工作方法滞后等原因，党建工作开展形式单一、效果不佳的问题较为突出，难以充分发挥党建工作对企业发展的积极推动作用。
传统党建多以会议、文件传达等单一形式开展，缺乏针对性与创新性，让员工产生“走过场”之感。陕西城投集团前期部分党建活动存在方案粗放、内容空洞等问题，与员工需求脱节，实效性差。
部分党建工作与业务需求脱节，“两张皮”现象突出，降低员工参与意愿。活动设计忽视员工个性化需求，尤其难以吸引青年员工，据调研，党建创新前35岁以下青年员工主动参与率不足40%，影响党建覆盖面。
信息技术快速发展背景下，部分企业党建仍停留在纸质化阶段，未借助互联网、大数据等技术提升效率，党建资源难以共享，时代性、创新性不足，吸引力持续弱化。
精准发力破局：陕西城投集团党建工作创新实践路径
针对突出问题，陕西城投集团以问题为导向，锚定思想建设、形式创新、基层服务三大维度，制定党建创新实施方案，明确目标任务与保障机制，推动党建提质增效，实现与企业发展深度融合。
（一）强化思想认知，筑牢党建引领根基
思想是行动的先导。陕西城投集团深刻认识到，提升党建工作质量，首先要解决思想认识问题。为此，企业将党建工作思想认知建设摆在突出位置，通过强化领导示范、深化理论学习、营造浓厚氛围等一系列举措，在全集团范围内形成“人人重视党建、人人参与党建”的良好局面。
陕西城投集团坚持“关键少数”带动“绝大多数”，要求领导干部扛起党建责任，发挥示范作用。建立党建联系点制度，领导班子定点联系基层党支部并参与组织生活。定期组织党建专题培训，2024年开展4场培训覆盖120余人次，提升领导干部党建工作水平。
集团建立“线上+线下”系统化理论学习机制，线下依托“三会一课”、主题党日等开展集中学习与红色研学；线上通过内部平台、微信公众号推送学习资源。创新开展党建知识竞赛等活动，营造比学赶超氛围，凝聚发展思想合力。
集团将党建理念融入发展战略，在重大决策中发挥党组织把关定向作用。开展主题党日、技能培训等融合活动，党员带头参与技术攻关、降本增效等实践。如“党建引领降本增效”专项活动中，各支部提出措施50余条，节约成本300余万元，转变全员党建意识。
（二）创新工作形式，激活党建工作活力
针对传统党建工作形式单一、吸引力不足的问题，陕西城投集团打破固有思维模式，积极探索新时代党建工作新模式，通过“党建+业务”“党建+互联网”“党建+活动”等多样化形式，让党建工作活起来、实起来，有效激发了员工参与党建工作的主动性和能动性。
集团摒弃传统“会议式”党建，成立多个兴趣小组，定期组织文体与公益活动。2024年开展文体活动15场、公益活动8场，参与员工800余人次，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，营造积极工作氛围。
集团创新“党建+业务”模式，成立12个党员先锋岗、8个责任区、6支突击队。在西安某重点城市更新项目中，党员攻坚小组带头解决拆迁安置等难题，使拆迁工作提前3个月完成，推动项目顺利实施。定期开展“党建+业务”研讨，将党建引领转化为发展成效。
集团搭建“红色城投”党建APP，整合学习、管理等多项功能，上线以来推送资料200余条，组织线上活动12场，覆盖95%以上员工。借助大数据分析优化学习内容，提升青年员工参与积极性，实现党建数字化转型。
集团将党建成效纳入绩效考核，制定管理办法明确考核指标与奖惩机制。对表现突出的个人和集体予以表彰，对落实不力的进行约谈整改，引导全员主动参与党建，提升党性觉悟。
（三）深耕基层一线，践行党建服务初心
党建工作的根基在基层，活力在基层。陕西城投集团始终坚持以人民为中心的发展思想，将党建工作重心下沉，深入基层一线关注员工需求，解决员工困难，以实际行动践行党建服务初心，增强员工的幸福感、获得感和归属感。
集团将“我为群众办实事”常态化，通过多种形式调研员工需求并建立台账解决。投入500余万元升级办公环境，帮助20余名员工子女解决入学问题，组织体检与健康讲座，建立困难员工帮扶机制，增强员工归属感与忠诚度。
集团开展户外拓展、红色研学等特色文体活动，组织员工走进红色教育基地传承基因，通过读书分享会营造学习氛围，以亲子活动传递人文关怀，强化员工沟通，营造和谐企业文化。
集团建立“党建+人才”培养模式，针对不同群体制定个性化培训计划，每年开展培训30余场覆盖1000余人次，选派20余人挂职锻炼。健全人才选拔机制，吸纳优秀员工入党，30余名业务骨干通过党建培养走上管理岗位，形成“党建聚人才、人才促发展”的良性循环。
党建赋能发展：以高质量党建引领企业高质量发展
党建创新实践推动陕西城投集团各项工作顺利开展，团队凝聚力与员工积极性显著提升。2024年集团营业收入同比增长15%，利润总额增长12%，多个重点项目竣工交付，获得广泛认可。
在党建引领下，集团多个民生工程顺利完工，改善区域发展条件，贡献地方经济社会发展。良好的党建氛围与企业形象吸引80余名优秀人才加入，其中党员30余人，优化人才队伍结构。
陕西城投集团相关负责人表示，下一步将持续深化党建创新，加强各项建设，完善党建与经营融合机制。重点推进数字化党建、品牌创建等工作，深化“党建+”融合模式，提升基层党建水平，以党建为“红色引擎”推动企业高质量发展，贡献地方建设。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。陕西城投集团以党建引领创新发展，实现党建与企业同频共振。未来将坚守党建初心，提升党建质量，以党建红引领企业兴，彰显国企担当，书写高质量发展新篇章。（党群工作部 贾玮）
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