近日，国内领先的体育用品集团，安踏集团囊括了多项最佳雇主奖项，包括首次获得全球权威职场文化机构Great Place To Work™2025 年大中华区最佳职场“Best Workplaces™”、第五次获得福布斯全球最佳雇主、领英“全球人才吸引力雇主”、肯耐珂萨KNX“最佳雇主品牌卓越企业”等，其卓越的雇主品牌建设及职场文化成为业内标杆。
安踏集团获Great Place To Work™2025 年大中华区最佳职场“Best Workplaces™”
安踏集团第五次获评福布斯“全球最佳雇主”
重视人才培养 营造开放包容的职场氛围
作为最佳雇主，安踏集团不仅重视人才培养，针对不同发展阶段的员工制定了高-中-青三轮驱动培养机制，并且搭建了内部学习平台，提供上万门免费专业课程、不定期开展线上线下培训。对于刚毕业的校招生不仅有专业导师一对一带教，帮助新人完成从校园到职场的角色转变，还有专属“奥运星”培养计划，通过导师带教、项目实践等多维度培养，挖掘具有潜力的新人，截至2024年底，超百名“奥运星”中有近四成已经成长为中高层管理干部梯队。
此外，安踏集团内部搭建员工职业发展平台，面向全员提供丰富的横向挂职、竞聘机会，开放提供跨品牌、跨专业、跨城市甚至跨国的发展机会。截至2025年底，平台累计访问人次近40W，累计提供了超3000个竞品挂职机会。让每位员工都有成长的空间，实现超越自我，成就不凡的职业梦想。
除了重视人才培养，安踏集团同样注重营造开放包容的职场氛围，鼓励人人可创新、事事可创新。每年设立2亿元Action创新基金鼓励员工自主申请，每年投入百万面向全员举行创新奖评选，三年累计上千个项目参评，其中不乏大家熟悉的爆款产品，欧文一代、PG7、妖精裤等，还有鼓励员工脑洞大开的“一元创意”项目，让任何层级、任何岗位的员工都可以大胆开麦，勇敢说出自己的新点子。
36项完善福利为员工保驾护航
当然，安踏集团在员工福利方面也十分完善，覆盖员工衣食住行的36项福利从“生活有关怀”、“安家有保障”、“健康有守护”、“困难有后盾”、“长期贡献有奖励”五大版块给予员工全方位的支持及关怀。
不仅有上海、广州、厦门、晋江多个城市的自营餐厅，提供美味实惠的菜品解决员工一日三餐、每个月一道董事会赠菜，累计送出10万份佛跳墙等味蕾福利，24小时免费海景健身房、超30个运动社团配备专业老师免费带教、补充医疗、24小时EAP心理咨询等，关怀员工身心健康。
安踏集团还将关怀的触角由员工延伸至员工家庭，为员工解决子女就学问题、开设暑假班解决双职工带娃难题、“和敏爱心基金”累计投入超千万元，援助277名员工及家属应对重大疾病或突发困难；“和敏助学基金”资助集团179名基础岗位及零售终端员工的直系子女，资助总额超300万元。
安踏集团强调与员工共生，将员工视为最重要的事业伙伴，这句话也不是停留在口号，而是将理念转化成实实在在的员工福利、对员工的投入。2024年度，安踏集团在员工福利、培训方面的投入超4亿元，到2027年将投入10亿元提升基层员工幸福感。
