前段时间，一则新闻引发了公众关注。
有HR反映，在BOSS直聘发布“前台”招聘信息时，被提示该职位为竞招职位，需付费发布。另有其他公司HR称，招聘“洗碗工”、“服务员”等基础岗位也有类似情况。
原来企业发布招聘信息还要付费？一些求职者感到困惑，现在都是人要抢岗位，为什么企业发岗位信息还要付费呢？还有很多新手HR和不常接触招聘的中小企业主，也会感到困惑。
简单来说，当企业在BOSS直聘这样的招聘平台付费发布职位时，并不是在为“发布职位”这个动作本身付费，而是在为招聘效率付费。
试想一下，HR可以把招聘信息发到朋友圈、发到社交媒体上、贴到公司门口，为什么一定要到招聘网站上呢？ 因为BOSS直聘这些招聘网站上有足够多的“人流量”，可以让招聘信息在短时间内获得足够多的关注，让HR在规定时间内招到合适的人。
特别是“前台”、“洗碗工”、“服务员”这些岗位，看似门槛低，很多人可以做。但同时也有很多企业需要，招聘方彼此之间的竞争也很激烈。以前台为例，几乎每一家公司，无论规模大小、处于哪个行业，都需要前台或行政文员。
所以付费到“人流量”更多的地方发布职位，甚至是花更多钱争取更好的曝光位置，都成为许多HR和企业出于效率考虑的选择。
像这种为买“人流量”付费的商业模式，也是互联网公司常见的商业模式。例如商家要在外卖平台、电商平台上获取更多订单，内容创作者要在社交媒体上活动更多阅读，都是类似的逻辑。
一位从业10年，目前任职于大型互联网企业的HR刘女士建议，如果公司常年招聘多个岗位，购买一个企业套餐（通常包含多个职位发布）会比单独购买一个前台职位更划算。
同时，刘女士强调，企业HR不要认为如今的“求职”真的是“求”，企业随便发个岗位就有很多人投递的时代早就已经过去了。一个描述清晰、突出公司亮点（如氛围好、不加班、有发展空间等）的JD也能帮助HR吸引到更优质的候选人。
还有一些场景下，企业可能并不缺关注度，例如大型互联网企业、制造业和国央企的校园招聘，可以说简历一收一大把，为什么还要向BOSS直聘等招聘网站付费呢？
这是因为，数量巨大的简历，也意味着庞大的筛选、沟通、面试过程，需要投入大量的人力和时间成本。BOSS直聘这些招聘软件付费工具的核心价值之一，就是通过精准筛选和主动出击，来帮助HR降低这个隐性成本。
都说企业的钱永远都是理性花费，在招聘行业这里也成立，从买人流量到买筛选，本质上企业都是在用钱换时间、换效率。
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