作为德国百年大型跨国集团，自1994年进入中国扎根于上海，福维克中国现已成长为集团全球重要战略市场之一。福维克中国始终致力于为“人”的全面福祉而持续努力。福维克将继续秉持“以人为本”的核心理念在中国深耕与发展。
今年，福维克中国凭借在人才发展策略、良好的雇主品牌形象、丰富的文化落地及进一步的可持续发展理念和实践，再次蝉联“中国杰出雇主”这一殊荣。这也是福维克中国第三次参评并三度蝉联“中国杰出雇主”这一荣誉称号。
福维克中国荣膺2023中国杰出雇主
“今年我们又一次参与杰出雇主认证，就是希望所有员工能够在这个大家庭里，拥有获得感与成就感。”福维克大中华区人力资源总监朱凌说到，“我们会始终支持员工发展，以人为本，建设可持续发展的企业文化，让每一个人都能有所收获与成长。”
赋能员工，助力人才发展
在福维克，所有员工每年都会设定和复盘个人发展计划。福维克关注员工个人成长，为员工创造良好职业发展机会，培训体系覆盖生产、销售与共享服务等几乎所有部门和员工，内容涉及专业领域、领导力领域、跨域项目管理等。
福维克开展的一系列线上和线下培训课程，帮助所有人员紧跟市场需求，提升业务能力。在线上培训课程方面，员工可以通过公司在线学习平台、手机端企业微信学习平台等渠道，选择合适课程，进行自我学习。公司也会基于业务需求，邀请外部客座嘉宾为员工带来内外部前沿资讯。在线下培训方面，公司会有针对性地根据业务部门需求定制培训课程，让人才战略更好契合业务发展需求。
福维克培训项目现场
福维克致力于培养有潜力的多元化人才。每一位新进员工从加入公司开始，便踏上了提升专业能力和培养领导力的旅程。福维克会让团队的成员之间互相学习，并且会配备相应的线上及线下学习资源，加速人才成长。辅助以70%在工作岗位上学习、20%公司内部导师制、10%线上线下参与培训的方法，福维克以此来支持员工随时在工作中保持成长的状态。
以人为本，实现员工和社区的可持续发展
福维克始终认为“人”是业务战略的关键组成部分。 “以人为本”是福维克的核心价值观之一。用以人为本的管理理念，持续打造独属于福维克的雇主品牌。
福维克致力于在所有业务领域提供高水平的职业安全和预防性健康保护。从市中心办公室到郊区工厂和体验中心，福维克中国提供环保、舒适、开放的区域和设施，促进员工的效率、合作和身心健康。
福维克中国人力资源系统将可持续发展理念不断融入企业文化。从雇主品牌到价值观，再到日常工作的人力资源政策，福维克都以此作为自我要求的标杆，积极打造更好的职场环境。
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