随着时代发展，人才是核心竞争力这一观点成为不争的社会共识。在人才越发重要的当下，在线招聘软件也面临着更多机遇和挑战。
线上招聘服务供应商通过技术及创新，可以提高招聘效率及降低招聘成本，因此，越来越多的企业开始转向在线招聘软件，也由于在线招聘软件的双边网络效应，为企业降本增效的同时也可以缓解劳动力市场供需错配的矛盾，受到企业和个人用户的青睐。据灼识咨询报告，中国线上招聘市场的规模按收入预期增至2026年的人民币2,508亿元，线上招聘对整体市场规模的贡献预计将由2021年约35.3%增加至2026年约52.6%。
以赵鹏创立的BOSS直聘为例，8月29日，BOSS直聘发布了二季度财报。财报显示，第二季度BOSS直聘总营收达14.88亿元，同比增长33.7%。调整后净利润达5.68亿元，同比增长134.6%。数据显示，BOSS直聘在过去一年平台总付费企业客户数达到450万，同比增长18.4%。
赵鹏在电话会议中透露，BOSS直聘通过算法优化和产品改进，在算法和调研的基础上，平台尝试为求职者推荐更多可能性，得到了收获。BOSS直聘主要突出显示了求职者简历中的重点内容，并引导招聘者丰富职位描述，提升了人岗匹配效率。"移动+直聊+智能匹配"的商业模式，也让BOSS直聘本季度用户渗透率持续提升。
“强化现代化建设人才支撑”的当下，在线招聘行业容量与需求不断扩大，前景十分广阔。相信在成熟的商业模式支撑下，如果BOSS直聘能保持现有的技术优势，为用户提供更多的价值，业绩也会更上一层楼。
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