猎聘联合海南多家产业园举办人力资源赋能沙龙活动 助力园区企业高质量发展

为更好地赋能企业人力资源管理，切实提高企业招聘效率，近期，同道猎聘联合中国海南人力资源服务产业园海口分园、海口复兴城互联网信息产业园共同举办HR赋能沙龙活动。活动特邀猎聘大数据研究院高级研究员马润星以《用猎头的思维做招聘-打造精准人才供应链》为主题展开分享，以更好地帮助企业HR开拓思维，提升专业技能。

活动现场，马润星指出招揽人才需要了解人才流动趋势。当前人才流动活跃，流动规模扩大，流动呈现产业集聚等特点。从近一年人才流动城市分布看，海口的人才吸引力较强，高于石家庄、哈尔滨、太原等省会城市。海南人才来源除海南之外，第一来源地为广东、第二为上海，海南的人才流出亦呈现这一特点。此外，从海南2019到2022年新发职位行业分布的变化看，能源/化工/环保、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、医疗健康、汽车、科研技术/商务服务行业新发职位不断增长，这与海南省重点发展的产业高度一致;而制药/医疗器械/医疗护理、市场/公关/广告/会展、生活服务/零售、生产/制造/研发、设计、汽车相关岗位需求持续增长，与海南省急需紧缺人才基本吻合。

从海南新发职位具体岗位分布看，人才需求以人力行政、房产、销售等人员要求数量较多的岗位为主，医养和服务岗位人才需求也较大。

谈及如何像猎头一样抢人才，马润星表示，招聘是一个职位营销和企业营销的过程，要以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。分享过程中，马润星详细讲解了猎头招人的六大必杀技：职位访谈、解读JD、职位发布、候选人推荐、沟通面试及跟进入职、背调。同时，马润星建议企业要向猎头学习做好企业人才地图，HR要知道自己想要的人现在都在哪家企业从事什么工作，以及对每一位人才要有相应的评估，例如工作经验、成就、储备方向、与战略符合程度等，从而更高效招聘到适合的优质人才。

向猎头学习招聘流程，可以帮助企业360度快速寻访、快而精准。比如在简历筛选环节，通过硬件匹配、软件匹配、工作内容/稳定、动机和职业链4大关键因素可以实现18秒高效简历筛选，而对于人才寻访则可以从找对资源网站、关键词、搜索技巧、定向搜索和简历画像五个层面展开。

对于如何营造专业的的面试体验，马润星称，一次有效的面试=充分的准备+精心的提问+仔细的倾听+准确的记录+科学的评估。面试后想要得到快而精准的面试结果，必须建立候选人与岗位职责与组织发展相吻合的评判标准。具体从经验(Experience)、职责(Do)、业绩(Deliver)和能力(Display)四大维度，构建岗位任职资格，为面试提供统一的评价维度与标准。

人才盘点是组织能力建设的一项重要工作，是评估组织内部人才的数量和质量并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程。谈及人才盘点如何承接公司战略，马润星指出，首先要了解公司战略;其次看现有组织、人才是否能满足发展需求;第三进行组织结构盘点，看是否能支撑战略实施;第四进行人力资源盘点，了解现有人才的情况，需要增加哪些新技能，新岗位，以及如何进行资源整合等;第五制定继任者计划，保证公司关键岗位有短期和中长期的继任人选，对继任者有针对性培养计划;第六根据盘点结果对组织进行调整，制定人员发展计划。

此次活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。未来猎聘将持续创新产品服务，并联合更多产业园区通过多样化的形式赋能行业从业者，助力企业发展。