6月29日,第二届云生未来人才论坛在南京成功举办。本次论坛由中共南京市秦淮区委、南京市秦淮区人民政府主办,秦淮区人力资源和社会保障局承办,云生集团支持,同时本次论坛也是第十五届中国南京留交会的秦淮专场活动。
活动现场,云生集团聚焦当下企业人才发展与人力资源管理的数字化场景和应用模式,探讨人力资源数字化发展趋势,并以客户为中心,隆重推出劳法云、职得干、云生数字员工、好喔云、政企通、易搭云2.0等一系列数字人力新产品、新平台,以满足不同行业、不同规模企业和不同应用场景的人力资源数字化转型需求。
面向大合规时代背景下的人力资源管理,云生集团重磅发布LAOFA劳法云平台(下文简称“劳法”),一站式数字化用工合规助手。
云生集团西安公司总经理龚霞表示:“新时代企业人力资源管理需要数字化、合规化、高效化和便捷化。面向企业的合规需求,云生集团推出线上线下一体化劳法服务平台。劳法坚持以‘企业合规用工’为使命,融合互联网平台+AI技术,专业咨询服务团队和智能机器人365 天陪伴式服务极速响应,为企业用工合规管理保驾护航。”
一站式数字化,应对大合规时代
自改革开放以来,我国企业,尤其是民营企业经历了三四十年的高速发展,为我国成为世界第二代经济体贡献了重要力量。
不过也能看到,过去三四十年间,企业不管是在业务的开展还是劳动用工方面,多呈现粗放式发展,多体现为用工合同不合规、试用期社保缴纳不合规、薪资核算不合规、迟到早退处理不合规、调薪调岗程序不合规、规章制度执行不合规等等。
近年来,随着《中央企业合规管理指引(试行)》、《关于开展企业合规改革试点工作方案》等一系列相关法律法规的出台,以及党中央多次在重要讲话和报告中强调企业合规,都表明大合规时代已经到来。
同时,近几年全球掀起数字化转型浪潮,企业数字化转型开展得如火如荼。在大合规和数字化转型双重背景下,企业人力资源管理也迎来新需求,包括数字化:人社部今年印发的《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025)的通知》明确强调:要全面提升数字化水平,鼓励数字技术与人力资源服务业深度融合。
合规化:企业合规管理相关法律法规不断出台,意味着企业合规化成为必然趋势,劳动用工管理合规化,成为企业合规管理程度和水平的重要标志。
高效化: 新经济新业态层出不穷,用工形式日趋多样,面对复杂的管理工作,企业在控制人力成本的同时提高企业管理效率,成为现阶段重点需求。
便捷化:以数字人力为代表的人力资源数字化管理平台,能够节省大量重复类工作,显著提高人力资源管理的工作效率,是新时代背景下企业发展的必备条件。
这也是云生集团推出劳法的初衷。云生集团希望通过AI+互联网平台,以劳法这样的一站式数字化用工合规平台,赋能大合规时代下企业人力资源管理需求,为企业创造价值,助力企业用工合规。
三位一体,更懂企业用工
下面具体看下劳法如何助力大合规时代企业用工合规。
在产品上,劳法主要包括劳法数据库、智能工具包和劳法研究院。其中劳法数据库提供国内外海量劳动用工法律法规、政策在线查询、专业解读,包括法律法规、典型案例、裁判规则、裁判文书、专家指引以及实务指引。
智能工具包提供人力合规必备工具、数智人力管理工具以及AI智能服务工具,包括劳法计算器、劳法查询器、出海宝典、风险自检、法律文本、规章制度、电子花名册、加密工资条、劳法机器人(劳法AI合规官)等数智化工具。
在此可重点关注劳法机器人,其通过AI技术的运用可为企业提供智能服务。1.0版本的劳法机器人主要提供智能查询和数据检索服务,如在检索服务上,企业输入想查询的关键词,劳法机器人可自动识别并快速、精准地展示搜索结果。全新升级的劳法机器人2.0版本,将进一步提供专业高效的问题解答服务。
劳法研究院由人力资源管理专家、人力资源法律专家以及律师组成,可为企业提供线上+线下专业服务,包括专家课程培训服务、专家在线咨询服务、专家/律师线下咨询服务以及出海企业用工咨询服务。
在服务对象和服务模式上,劳法主要服务于国有企业、民营企业和外资企业,这三类也是国内企业的主要类型。企业可以按照会员制以账号形式购买,按年度服务收费,也可以选择产品制模式,以单项产品购买,按单项产品收费。
专业高效、智能全面,成就企业用工合规得力助手
大合规时代,劳法除了在产品功能上能够满足企业的用工合规需求,同样在服务上有一系列优势。
首先,劳法有资深专业团队和多家知名企业成功案例。劳法组建的专家咨询服务团队,有着15年以上的从业经验,专注于人力资源管理及劳动人事法律领域的研究与实践。
其次,劳法服务方式多元、高效且覆盖全球。根据客户的不同需求,劳法可提供线上+线下的一体化服务,也可以提供平台+专家+AI智能多元化服务。
同时,劳法的专家咨询顾问,可即时响应客户需求,为客户提供高效率、高质量的服务,依托云生集团搭建的中国智慧人力资源服务骨干网CSSN+全球智慧人力资源服务骨干网GSSN,劳法可为出海全球的中国企业提供用工服务。
最后,劳法提供的服务,智能又安全。劳法提供海量数据库、数据仪表盘分析、AI 机器人智能交互等智能应用,可助力企业实现人工+AI 智能联动。在注重信息安全的今天,劳法严格遵守数据信息保密约定,对客户信息进行保密处理,保障客户信息安全。
可以看到,劳法正在借助AI+互联网,以一站式数字化的模式为企业提供全面的合规产品和功能,加之专业、高效、智能、安全的服务,帮助企业在用工合规领域做到事前风险防范、事中危机化解、事后专家指导复盘的全生命周期风险管理。这样懂企业、智能全面的劳法,无疑将成为大合规时代下,企业用工合规的得力助手!
