当今社会，越来越多的人通过养宠来缓解孤独、治愈自己，“猫狗双全”开始成为不少铲屎官的阶段生活目标，毕竟谁能拒绝一只软萌可爱并且满眼都是你的小家伙呢。《中国宠物行业白皮书——2022年中国宠物消费报告》显示，2022年城镇宠物犬猫数量达1.16亿只，同时，2022年全国铲屎官们的人数突破6700万人。
宠主人群的典型画像是90后单身白领，他们在一、二线城市工作，快节奏、压力大的工作状态催生出解压需求，而宠物自带的“陪伴”属性能帮助他们治愈自己、舒缓身心，成为他们难得的精神慰藉。与此同时，宠主的白领身份也意味着，很多时候毛孩们都是孤零零待在家里独守空房。但宠物和人一样，也需要陪伴，特别是对狗狗来说，经常独处的狗狗患焦躁症、抑郁症的概率远大于有主人陪的狗狗。
宠主李女士向记者介绍称，自己的毛孩子有一定程度的分离焦虑，每天早上上班前都要安抚。即便如此，“很多时候可以在监控里边看到，我们出门之后，它就一动不动地趴在门口，小小一只，就还蛮可怜的。我们很担心它不吃不喝，又不能带去上班，只能隔段时间通过监控喊它去喝水，确实蛮抓狂的。”
那些“带宠上班”的神仙公司
随着养宠人群越来越多，“带宠上班”的需求也愈发强烈，那些提出可以“带宠上班”的企业也格外受到铲屎官们的青睐。截至当前，国内有不少企业举办过“带宠上班”的活动，一些企业甚至将其作为一项常规活动固定下来。比如，2005年开始，阿里将每年的5月10日确定为“阿里开放日”，在这一天，阿里员工可以带上自家“喵星人”或“汪星人”来阿里上班，参观阿里的各个角落。
此后几年，一些更为开放的企业，开始允许员工携带宠物来上班。比如，我们熟知的B站、小红书等。据报道，B站员工可以牵着狗上班，把猫咪养在公司，甚至宠物也有属于自己的专属工位和工牌。
（来源：图片来自网络）
在今年的“国际带宠上班日”，新瑞鹏也组织了一场主题为“这个同事有点‘毛’”的“带宠上班日”活动。活动当天，新瑞鹏资深打工猫、也是新瑞鹏“首席治愈官”的皮蛋一早就在前台等候，准备为新加入的打工喵、打工汪们办理入职，并带领它们熟悉、巡视新领地。活动现场，铲屎官们带着毛孩子们与大家活动，并分享了他们与毛孩子的温情故事。当毛孩子们进入办公区，大家热情地与它们打招呼、拍照互动，这些有点“毛”的新晋打工人，就这么可可爱爱地收获了大家的芳心。
（图片来源：新瑞鹏宠物医疗集团）
当“带宠上班”成为一种潮流
“带宠上班”背后，除了满足铲屎官们照顾和陪伴宠物的需求，其实也藏着国内企业更大的野心——打造一个“人宠和谐”的职场。实际上，目前在国外大型互联网企业中，“宠物友好”的工作职场已经非常普遍。比如，Google、亚马逊、甲骨文、暴雪娱乐等公司早就允许员工携带宠物上班，谷歌更是将“对犬类的喜爱是谷歌企业文化的重要部分”写入公司行为守则。根据它们的经验，在工作场所养宠物可以减轻员工的压力，使他们感到更加放松和舒适。其次，宠物友好的环境，也有助于提高员工的幸福感和生产率。此外，宠物还是一种很好的“社交工具”，帮助建立更和谐的职场关系。
当然，这背后也有一些管理类的经验供国内企业借鉴学习。比如，登记注册宠物的相关信息，包括基本信息与疫苗信息等；一些企业要求“带宠上班”需要提前告知行政部门；另外，公司也给对宠物毛发过敏的员工安排单独的办公区域。总体而言，大家都是本着多元、包容和开放的态度，共同探索一个严肃的空间如何向宠物开放，以及在这个空间如何与宠物和谐共处的问题。
“人宠和谐理念”是一个大议题，特别是在一个不太适合动物生活的钢筋水泥的城市空间，建设宠物友好设施，营造宠物友好的氛围就更加重要。早些时候，国内互联网大厂走在前列，如今，创意类企业、宠物行业内企业，以及年轻员工占比较大的企业也加入构建“宠物友好职场”的队伍。
国际互联网大厂的先进经验可以使我们少走一些弯路，这也意味着，在推动“人宠和谐”这条路上，国内企业走的更快也更稳。相信随着越来越多企业的加入，社会对小动物的接纳程度会相应提升，所有宠物、铲屎官和爱宠人士也将迎来一个对宠物更加友好的、人宠更加和谐的社会。（完）
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