只有不惧竞争,持续提升竞争力的企业,才能不断穿越周期,赢得未来。温氏股份积极加强管理、稳定生产,进一步降本增效,养殖成本逐月下降,在猪价低迷时,不断锻造竞争优势。此外,温氏股份第三期限制性股票激励计划第二类限制性股票归属条件达成及考核结果,激发员工的积极性和创造力,印证温氏股份强管理成果。
精准激励,激发活力
近日,温氏股份发布《关于公司第三期限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告》。公告显示,本次归属股份数量9224.197万股,占公司总股本的1.4074%,涉及激励对象共3177人。
其中,有680名激励对象考核评级A,1339名激励对象考核评级B,744名激励对象考核评级C,231名激励对象考核评级D,99名激励对象考核评级E……既有680名激励对象因绩效考核获得A级而获得激励股票全额100%比例归属,也有95名激励对象因绩效考核评定为I级(<60分)而全额0%归属,严格践行精准激励的原则,让为企业发展多出力、多做贡献的激励对象能够在多创中获得更多的激励股票。
温氏股份表示,将持续推动股票激励计划,让新进员工、新进专才、新晋干部充分发挥自己的聪明才智,成长为激励对象,在温氏的事业发展平台上发挥自身价值,努力多做贡献,在公司发展和业绩提升的同时,获得更多的收入和成长,实现公司、员工和股东等多方共同成长。
今年2月,温氏股份发布了自上市以来规模最大的一期股权激励计划。据计划,此次限制性股票激励计划拟向超4000名激励对象授予的限制性股票数量18510.90万股,占总股本的2.82%;员工持股计划(不超过20人)规模不超过1139.1万股,占总股本的0.17%,股票来源为公司回购的股份。目前,该员工持股计划已完成过户。
稳生产提成绩
在猪价低迷的背景下,温氏股份持续抓好稳定生产、提升成绩,持续优化母猪结构和体系。年初以来,温氏股份按照既定出栏规划,3、4 月份单月投苗量均超过240万头,5 月份投苗量达250万头,为公司实现未来出栏规划打下坚实的基础。此外,公司肉鸡生产较为稳定,生产成绩保持优秀水平。
5月末,温氏股份能繁母猪超145万头,后备母猪约60 万头。后续公司将加快后备母猪进场,增加能繁母猪数量,重点加快增加南方优势区域的能繁母猪数量,努力达到年底能繁母猪的存栏目标,为实现未来出栏规划提前做好准备。
温氏股份将按照既定计划,坚持稳健生产的原则,有序投苗和销售。落实好非瘟防控关键措施,持续做好雨季防非和夏季防暑降温工作,保持大生产稳定。公司持续优化母猪结构和体系,落实好母猪配种、仔猪投苗和肉猪育肥等各项生产基础管理工作,进一步提升养殖生产成绩,有望恢复至非洲猪瘟疫情发生之前的优秀水平。
发挥集采推动降本
今年以来,温氏股份积极通过各种降本增效措施推动养殖成本下降,要求成本控制优秀的标杆单位帮扶落后单位,以先进带动后进。确立各猪场成本目标,从料肉比、药物费用、人工成本等方面制定针对性的措施,肉猪养殖综合成本逐月下降的趋势未变。公司5月份毛鸡出栏成本降至6.8元/斤。下半年的肉鸡、肉猪养殖综合成本有望进一步下降。
温氏股份采用“集中采购为主,区域采购为辅”的饲料原料采购模式,加大战略合作力度,主要与大型粮商形成直接的战略合作关,充分发挥集采优势,尽可能控制原料采购成本。
去年11月至今,饲料原料价格有不同程度的下降,特别是豆粕、玉米、小麦等主要原料降幅较大。温氏股份近期在调研中表示,公司饲料生产成本逐月下降,4月份环比下降100元/吨,5月环比又下降约60元/吨。受养殖时间影响,饲料生产成本下降在当前批次出栏的肉猪成本中尚未明显体现可能对三、四季度出栏的肉猪养殖综合成本才会有较为明显的正向影响。
我国的生猪养殖行业是标准的周期性行业,生猪价格低迷的时间越久,将来低点向上反弹越强烈,只有跟随时代步伐的企业,才能赢得未来。温氏股份稳生产、提成绩、聚焦降本增效持续提升竞争力,待周期反转时,定获得丰厚收益。
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