党的十八大以来，高度重视农民工工作，明确要求工会加大服务农民工力度，让他们成为工人阶级的可靠新生力量。2022年7月，中国海员建设工会在全国建筑领域启动农民工素质和技能提升站建设行动，宁夏建投集团响应宁夏建设工会要求，迅速联合南京青铜建服科技有限公司，以数字化创新为核心，构建“标准引领+智能赋能+生态联动” 合作模式，研发数字化技能培训平台，推出全国首部农民工素质提升地方标准及智能培训终端机，打造全国建筑行业产业工人培育新标杆。
一、三位一体合作模式：筑牢数字化培训根基
双方创新性构建“标准引领+智能赋能+生态联动”的合作模式，实现培训体系全方位升级：
1、标准共建：联合制定全国首部建筑业农民工素质和技能提升站地方标准，为培训提供统一规范的“宁夏方案”；
2、技术协同：青铜建服主导数字化培训平台与智能终端的研发，宁夏建投提供行业场景、项目资源支持，确保产品适配工地实际需求；
3、生态联动：搭建“思想引领、技能培训、维权服务”一体化平台，整合政企、校企资源，形成多方参与、协同发力的培育生态。
二、硬核架构：“云+端+模块”全流程数字化培训体系
双方共同研发的培训平台，以“1个云平台+1个终端机+8大模块”为核心，构建起覆盖培训全流程的数字化生态。
数字化培训体系
1、智能终端，便捷高效：涵盖学员管理、题库管理、实名制录入、无纸化考试等核心功能，集入场培训、班前教育、安全技术交底、技能教学等多种需求为一体，支持扫码建档、视频学习、过程抓拍、投屏教学、手机答题等操作，“签到—学习—考试”三步即可完成培训，完美适配工地碎片化学习场景；
2、精准课程，贴合需求：定制12个工种专属课程库，千余节多媒体课程覆盖安全防护、技能操作等8大模块，实现培训内容与岗位风险点对点匹配，让学习更具针对性；
3、云端管理，全程可控：创新“一人一码”档案管理模式，培训数据实时同步云端，支持身份证快速核验、培训过程可视化监管，杜绝替考漏学；项目培训监管大屏可实时展示培训进度、考核通过率，为监管部门和企业提供数据支撑，实现“培训有记录、考核有依据、监管有抓手”。
三、获得成绩：从项目落地到规模化推广，成效量化可见
截至目前，数字化培训方案已在宁夏建投几十个重点项目推广应用，成效显著：
1、覆盖范围广：成功应用于北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院等重大项目，单项目培训超1000人次；
2、培训效率提升：彻底替代传统纸质化流程，培训周期缩短50%以上；
3、数据支撑有力：累计生成数万条培训数据，人均学习时长1000分钟以上，为安全生产提供坚实保障。
四、应用效果：多方认可，重塑培训体验与价值
管理中心大屏
1、企业层面：解决了传统培训“监管难、追溯难、成本高”的问题，培训管理效率大幅提升，降低了安全事故风险；
2、工人层面：操作便捷、课程实用，碎片化学习模式贴合工地作息，技能提升效果显著，获得产业工人一致好评；
3、监管层面：可视化监管实现“全程留痕、动态可控”，杜绝替考漏学现象，成为行业监管创新的重要抓手。
五、荣誉加持：成为全国推广的“宁夏经验”
住建部官网发文
凭借扎实的实践成效，该数字化实践获得国家级与省级权威认可：
1、2025年3月成功入选住房城乡建设部“培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单（第二批）”，向全国推广培训模式；
2、宁夏妇女儿童医院项目获评“首批全国建筑行业农民工素质和技能提升站示范点”、宁夏回族自治区总工会“安全班组”等荣誉；
3、2024年6月，全国总工会在银川举办“全国建筑业农民工素质技能提升站推进会”，宁夏妇女儿童医院项目作为标杆案例接待全国31个省区市的工会代表、行业企业负责人观摩学习，青铜建服技术方案获高度认可。
农民工素质和技能提升站
推进会现场
现场观摩讲解
六、行业赋能：以数字化推动产业工人队伍升级
1、提供可复制范本：为全国建筑行业产业工人培育提供了“标准+技术+生态”的一体化解决方案，打破地域与场景限制；
2、破解行业痛点：以数字化技术重构培训逻辑，解决了传统培训“流程繁、内容偏、监管弱”的行业共性问题；
3、推动队伍升级：助力农民工“由工到匠”蜕变，为建筑行业高质量发展注入人才动力，引领行业向数字化、规范化转型。
未来，青铜建服将继续与宁夏建投深化合作，持续优化培训平台的课程体系与技术功能，以技术创新为翼，推动建筑产业工人队伍高质量发展，让更多农民工在数字化浪潮中实现技能提升与人生蜕变，为建筑行业高质量发展注入源源不断的动力！
