当2025届高校毕业生在就业市场遭遇“史上最难秋招季”时，一群手持RWA（现实世界资产代币化）认证的应届生却成为金融科技企业的“抢手货”。京东科技集团以年薪80万至120万公开招募RWA产品总监却无人能胜任的案例，揭示了这一新兴领域百万年薪岗位与专业人才断层的矛盾。而郑州甄瓴科技联合国际IRWA研究协会权威机构推出的RWA实战课程体系，正为年轻人开辟一条从校园直通金融科技核心圈的“黄金通道”。
百万年薪背后的万亿级风口
RWA技术通过区块链将房地产、新能源电站、供应链债权等传统资产转化为可分割、可交易的数字凭证，被央行定位为“盘活实体经济存量资产”的国家战略工具。据麦肯锡预测，到2030年全球RWA市场规模将突破30万亿美元，仅中国就有超20万专业人才缺口。在海南自贸港，左岸芯慧通过RWA技术将马陆葡萄产业链债权代币化，帮助农户融资成本降低60%；协鑫能科发行2亿元光伏RWA产品，全球投资者72小时内完成认购。这些案例印证了RWA“让沉睡资产流动起来”的颠覆性价值。
深交所设立的数字资产部，RWA合规顾问岗位年薪突破45万元。更值得关注的是，这类岗位对海归留学生的需求激增——熟悉国际证券法规、具备多语种合同审阅能力的复合型人才，正成为争夺的焦点。
郑州甄瓴科技：打造RWA人才“黄埔军校”
面对行业人才荒，郑州甄瓴科技联合国际现实世界资产研究协会（IRWA），推出国内首个获得官方认证的RWA全链条培养体系。该课程体系由IRWA资深专家王艺霏领衔设计，更引人注目的是“研学产一体”孵化模式：学员在完成线上课程后，有机会进入央国企及头部金融企业的共建实训基地，参与真实RWA项目全流程操作。
甄瓴科技了解到的就业数据更具说服力：RWA学员中，87%在结业后2个月内获得offer，其中35%进入年薪50万以上的岗位。这些学员的共同特征是：既掌握区块链开发技术，又熟悉新能源、农业等实体产业运作，更能精准对接央行“数字人民币+RWA”战略。
人才争夺战背后的经济突围
RWA人才荒本质是新技术浪潮下的认知差距。当传统金融从业者还在纠结“区块链是泡沫还是未来”时，头部企业已用百万年薪投票。国家开发银行人力资源部负责人指出：“我们需要的是既能设计智能合约，又懂县域基建融资规则的‘翻译官’，这类人才全球都稀缺。”
甄瓴科技的探索提供了破局思路：通过产学研深度融合，将企业真实项目转化为教学案例，用“做中学”模式缩短人才培养周期。
在这场全球资产代币化革命中，中国正通过“合规+场景”模式构建竞争优势。当2025届毕业生还在为“毕业即失业”焦虑时，掌握RWA技能的年轻人已站在金融科技浪潮之巅。正如甄瓴科技负责人所言：“我们培养的不是考证族，而是能重新定义资产流动性的新金融工程师。”这或许解释了，为何一张RWA认证证书，正在成为撬动百万年薪的“数字金融通行证”。 编辑：张强
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