2025年7月25日，2025华润集团“未来之星”新员工训练营华北二营（啤酒营）在河北雄安举办开营仪式。华润啤酒总裁赵春武，华润学习与创新中心常务副主任刘立栋，华润啤酒党委副书记徐麟，华润啤酒人力资源部总监花宜玖，华润啤酒学习与创新中心主任焦聪聪等领导，与154名营员共同参加开营仪式，见证开营时刻。
开营仪式包含“未来之星”项目介绍、营长致辞、AI数智化办营方案发布、“AI+五星”办营方案汇报、授旗仪式、拜师仪式、集团嘉宾致辞、启动仪式等环节。华北二营（啤酒营）围绕“4项设计理念”“5大目标引领”“6线学习设计”打造“456N”“AI+五星”办营模型，旨在通过“AI+党建-增强定力、AI+学习-提升能力、AI+绩效-激发战力、AI+中队-培养合力、AI+宣传与文体-创造活力”，设置红色基因、职业素养、专业技能、职能管理、团队建设、在岗训练、一线实操等课程与实践模块，为华润啤酒“十四五”战略收官及“十五五”战略规划贡献新生代力量，培养关键岗位年轻继任者，助推啤白业务稳健发展。
开营仪式上，华润啤酒总裁赵春武以《勇闯，再出发——成就最好的自己》为主题讲授开营第一课，从华润啤酒是一家怎样的公司、不同时代雪花人的特征、雪花人的精神、成就最好的自己、勇闯再出发五个方面系统为营员讲述华润啤酒的发展史、奋斗史和传承史。最后，他以“勇闯天涯”从活动到产品，到品牌，再到精神的全视角，勉励新员工要认识自我，梦想远大，成就最好的自己，让梦想之光，照亮前行之路，勇闯心中的天涯。
在传承红色基因方面，华北二营（啤酒营）聚焦“思想传承高引领、示范传承树标杆、红色传承强力量、组织传承压舱石”四大支柱，构建“五星耀红帆”工作体系，全面开展“五星耀红帆，筑梦未来星”传承红色基因主题活动。通过我学习语、团委书记上团课、青马优秀学员说、党团榜样面对面等举措，助力青年员工深刻理解与传承红色基因，弘扬华润精神。
华润集团一直注重人才培养工作，从举办内部MBA培训班、引入行动学习、开展高层培训、举办“未来之星”训练营、“华润之道”项目，华润的人才培养工作历史悠久。为培养更多青年人才，华润集团自1983年起招收内地大学毕业生，1985年开展首期华润班（新员工培训班），旨在通过系统化培养，为华润输送懂业务、懂管理的中基层管理人才和专业骨干。2010年，新员工培养项目正式更名为“未来之星”训练营，至今已开办15期，共计培养新员工33287名。
华润啤酒在“十四五”规划及“3+3+3”战略收官和“十五五”谋篇布局的关键阶段，以改革破局、创新求变之势，积极推进集团“1246”模式和“四化”人才战略实施落地。在高校毕业生就业方面，华润啤酒积极响应集团部署，通过深化校企合作、高频次举办校园招聘会及创新线上直播招聘等多元方式，多措并举拓宽青年就业渠道，切实履行企业社会责任。同时，华润啤酒通过“未来之星”项目及管培生计划等，为初入职场的毕业生提供清晰的成长路径和广阔的实践平台。
华润啤酒始终秉承“引领产业发展，酿造美好生活”的企业使命，在追求商业成功的同时，始终不忘社会责任。展望未来，华润啤酒将持续把助力高校毕业生就业与大力推进自身人才队伍建设紧密结合，以坚实的人才基础赋能业务创新与可持续发展，持续为行业进步和社会繁荣贡献力量。
