今年以来，政策层面对中小微企业的扶持力度不断加大。小微企业是吸纳就业的主力，最能感受到经济温度与市场变化。近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧与全国企业信用查询平台企查查联合发布《2023小微企业“职场活力”调研》。此次调研选取小微企业作为切入口，依托平台大数据，以3295份从业者问卷为样本，从小微企业的市场变化、人才供需情况、职场人的就业状态等方面调研并分析，希望为企业和求职者提供有价值的参考。
二线城市人才需求旺盛，主要集中于珠三角、长三角地区
疫情防控政策优化调整后，营商环境有所改善，就业市场趋于稳定。前程无忧51job平台数据显示，截至2023年8月底，小微企业职位数增长最多的城市集中在珠三角、长三角地区。1-8月职位数平均增幅Top10城市中，珠三角的惠州、中山、东莞，长三角的嘉兴、南通、常州等入围。调研发现，小微企业的新增人才需求主要来自二线城市，一线和新一线城市比例较低。
小微企业区域集中度较高，广泛分布于工业与服务业、消费等行业
企业的招聘活力与区域发展水平具有强相关性。通过统计全国各区域小微企业存量发现，小微企业的区域集中度较高，Top3地区（广东、山东、江苏）的企业存量合计占比近30%，Top5地区（广东、山东、江苏、浙江、河南）合计占比40%。
根据企查查数据，小微企业集中分布在工业与服务业、消费、原材料、信息技术等行业，上述企业存量分别为2206.9万、1988.7万、314万、292.9万家。（统计时间截至8月底，仅包含根据企业规模划分的小型企业、微型企业，不包含个体工商户，仅统计在业存续企业）。
消费带动热岗，酒店/旅游、新能源、市场推广增长较快
上半年，社会消费品零售总额227588亿元，同比增长8.2%。消费行为进一步带动相关企业复苏，根据前程无忧51job平台数据，1-8月小微企业职位数平均增幅Top10行业中，酒店/旅游行业排名首位，增长较快的岗位主要是酒店前台、旅游产品销售。部分制造业相关招聘需求保持增长，职位数增长较快的主要是销售代表、普工等。居民消费方面，公关/市场推广/会展相关需求在上升，职位数主要需求量在销售、展览、平面设计。
小微企业融资不仅看“钱”更看“资源”
2023年上半年，小微企业融资事件数高于中大型企业。从2020年至今，小微企业共发生19402起融资事件，融资金额集中在千万级别（59.6%）和亿元级别（28.8%）。各类融资中，战略融资比例最高，占比23.5%。由此可见，不仅需要资金支持，小微企业也希望在融资过程中获得投资人的产业资源，形成产业协同。
小微企业“新陈代谢”稳定，注册注销比与市场趋同
在我国所有规模企业新注册量中，小微企业长期占据90%以上的比重。根据企查查实时数据，截至8月24日，今年新注册小微企业531.9万家，同比增长6.73%。从2019年至今，我国累计新注册3585.7万家小微企业，累计注销量为1519.2万。2023年1-8月，小微企业的注册注销比保持稳定，“新陈代谢”的情况与市场整体走势趋同。
小微企业的独特优势：多元化办公、灵活的制度、领导好沟通
相比大型企业的知名度和福利，小微企业在吸引优秀人才方面常处于劣势。然而当今更多职场人开始重新思考工作的意义，越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康看作同样重要，而小微企业的独特优势恰好能够平衡这一点。
73%的人表示若有合适机会，愿意前往小企业工作。他（她）们认为小微企业的优势包括“职场氛围轻松，人际关系简单”（60.3%）、“多元化办公，可根据实际情况调整薪资和岗位等”（49%）、“灵活的工作制度和环境”（48.3%）、“公司架构扁平，与领导沟通更直接”（37.7%）。可见，对于求职者来说，薪酬不再是选择工作的唯一考虑项，工作上的多方平衡更被关注。
拒绝小企业，钱和稳定性才是首要原因
不过，小微企业在吸引和留住人才方面仍有待提升。此次调研中，46%职场人表示会因为“薪酬福利缺乏竞争力”而拒绝小微企业的工作机会。其次，“公司前景不明，稳定性差”（45.7%）、“内部晋升机会少”（36.3%）、“培训意识薄弱，人才发展空间小”（31.3%）等原因也是职场人比较在意的问题。
职场信心来源于钱和前途，运营和技术期望薪资最高
当被问及“哪些方面的改进最能增强您对小微企业发展的信心”，6成职场人认为“优化薪酬激励体系”是最有效的方式。29%的人认为“行业前景乐观，公司有发展空间”最能增强职场信心；另有27.3%和26.7%的人选择“增加培育与教育福利”、“注重员工健康，提供高温补助或假期”。
进一步问及对小企业的薪资要求时，近半数受访职场人期待月薪在6千-1万之间，其中，选择“6-8千”、“0.8-1万”的人数比例分别为21%、24.7%。具体到不同岗位，从事运营和互联网技术的职场人对薪资的期待值最高，选择万元以上的人数占比分别是64.3%、54.5%，比例高于受访均值。
