行业的发展离不开人才的匹配。随着经济回暖，人力资源市场功能作用日益增强，行业规模持续扩大，服务产品不断丰富，人力资源服务产业体系也不断完善。
近几年随着国内经济发展水平不断提高，传统制造业已经或主动或被动地向技术驱动的高端制造业转型升级。去年前11个月，高技术制造业增加值同比增长8.0%，比规模以上工业增速高4.2个百分点。人社部数据显示，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于“生产制造及有关人员”，超过“缺工产业”的一半。预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。这样的缺口，同时也带动了蓝领招聘市场的活跃。
随着蓝领线上招聘渗透率持续提升，越来越多的人开始关注蓝领招聘市场，在线招聘平台的活跃用户也持续增长。以BOSS直聘为例，根据其今年一季度财报，其平均月活规模同比增长57.5%至3970万人，环比Q4的3090万也有明显上升。而月活数据的提升与蓝领群体的贡献密不可分。公开报道显示，BOSS直聘在去年卡塔尔世界杯上成为亚太地区的官方赞助商，还在央视投放多轮广告、冠名赞助世界杯直播。而在其一季度新增的用户中，蓝领贡献占比超过40%，截至一季度末，蓝领求职者占平台总用户比例提升至31%。
蓝领用户的高速增长背后，是服务业的快速复苏。BOSS直聘管理层在此前的财报电话会议上透露，一季度招聘者在月活用户规模上，在迄今为止的每个月都在不断创新高，并且在春节之后迄今维持在一个高的水平上，其中服务业的表现最为突出。在强劲用户增长的带动下，服务业已成为公司收入贡献第二大行业。进入二季度，平台职位数量相对3月稳中有升，除旅游业等城市服务业以外，仓储物流、生产制造等蓝领行业的招聘需求也在逐步增加。
西南证券认为，BOSS直聘在世界杯期间积极营销，将会占领大规模用户心智，并表示看好公司针对金领和蓝领用户的深化服务，这些举动将助力BOSS直聘达成未来三年用户数量新增一亿的目标，维持“买入”评级。
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