8月23日，人瑞人才（06919）公布2023年中期业绩，收入约人民币20.68亿元，同比增长19.3%；毛利率约为8.1%，同比显著增加4.3个百分点（2022年上半年：3.8%）；经调整溢利为3634.2万元，去年同期经调整亏损为2024.4万元。其中，数字技术及云服务收入约7.36亿元，同比飙升560.5%。
数字人才业务跃升新高度，驱动人力资源服务向科技及高价值业务转型
人瑞人才凭借不断扩大的数字人才业务运营规模及在其领域积累的专业知识，加上出色的招聘能力以及对灵活用工流程的深度理解，数字人才业务收入于期内实现快速增长。此外，该集团自身成功新签200多名客户，在汽车、通信、金融等行业取得重大突破。自2022年第四季度完成收购上海思芮以来，多个行业客户的需求增长，包括数字化建筑、新能源汽车、互联网及政府医疗保险，该集团一直积极将上海思芮整合至自身业务，以充分发挥协同效应。
拓展高价值数字技术和云服务业务，带动毛利率大幅增长
人瑞人才期内同比增加4.3个百分点至毛利率8.1%，而综合灵活用工服务的毛利率由去年同期的3.1%增加至期内的7.9%，主要由于高价值的数字化及信息技术岗位，以及财务、法律、采购及人力资源等业务岗位比例增加。同时，瑞智系统应用大幅提升集团数字化与信息技术人才服务运营的效益，加强盈利能力。随着该集团进一步扩大业务规模，毛利率水平尚有潜在的提升空间。
持续研发投资，提升效率及加快数字化转型
人瑞人才旗下专注数字人才业务的一体化管理平台瑞智系统于期内取得重大进展。其中，该集团改良了界面，新界面可提供简洁的数据摘要，使决策者能够获得有价值的信息，提供每个项目的实时视图，高效管理上百个实时运营项目。关键业务及财务绩效指标可通过界面轻松访问，使该集团能够有效地监控及分析业务绩效。
“中国经济逐步复苏的同时，集团在不同行业的数字人才业务上建立了强大的竞争优势，增强了我们的信心。随着企业加大对数字化转型方面的研发投入，以及对降本增效的需求，我们对综合灵活用工业务的长远可持续发展保持乐观。” 人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：“根据本集团与德勤联合发布的《产业数字人才研究与发展报告》，预计中国的数字经济将于2035年达到16万亿美元，数字人才缺口预计为2,500至3,000万人。作为拥有庞大人才库的人力资源解决方案先驱，我们已经准备就绪，助力企业数字化转型，并将持续增强技术能力，为更多客户提供服务并提升品牌影响力。此外，我们将持续加强一体化人力资源生态系统，优化集团运营，为客户及股东创造更大价值。”
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