近来，一场针对医药行业的反腐风暴拉开序幕，这场反腐涉及医药行业全领域、全链条、全覆盖。身处风暴中心的医疗健康从业者，将面临怎样的职业选择？从业者对市场是否有信心？这个行业，又在发生着什么呢？针对上述问题，国内权威的人力资源服务商“前程无忧”面向人才端展开调研，聚焦人才供需、职场现状、人员流动等方面，以期通过趋势观察为医疗健康从业者提供参考。
本科人才仍是医疗行业主体，占比三分之二
在参与调研的受访者中，拥有3-5年、5-10年的资深从业人员，分别占比27%和32%；3年以内工作经验的“职场新人”占比22%；工作经验在10年以上的人占19%，年龄和工龄结构较均衡。具体到细分领域，互联网医疗以及医疗机构的从业者占比近4成，其次为制药、医疗机械。从人才供给端来看，本科人才仍是行业人才主体，占比三分之二。
从业者年薪普遍分布于10-20万，行业人均工资中游偏上
此次调研，年薪收入分布在“10-20万”区间的受访者占比最多（33%），其次，“10万以内”、“20-30万”的人群占比分布为30%和18%。30万以上的占比达18%。据了解，医务系统多实行绩效工资制，收入包括基本工资、岗位工资、津贴补贴、绩效工资等，薪酬的高低与专业、职称、学历呈强相关性。
医疗行业收入水平究竟如何？根据《中国统计年鉴2022》，在其统计的19个行业门类中，非私营单位就业人员平均工资排前三位的是“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”以及“金融业”，人均工资分别为201506、151776、150843。其次，则是“卫生和社会工作”，人均工资为126828元。
行业整体“薪情”向好，三分之二医疗人才期待行业内流动
近几年，医疗健康行业的整体情况向好。观察2022年医疗健康上市公司薪酬情况，发现涨薪、增员，是多数公司的主题。据wind平台数据，A股和港股中，有78%的公司实现人均薪酬上涨，72%的公司增加了员工数量。
对于医疗健康从业者而言，在行业内流动依然是跳槽首选。66.7%的受访从业者更倾向于在本行业寻找新机会。具体来看，来自生物技术、医疗机构领域的从业者在业内继续发展的意愿较高，分别高于平均水平12.1个、9.3个百分点。
3成受访从业者考虑转行，工作压力大是首要原因
调研中，3成受访者在考虑转行。在考虑转行的因素中，首要原因是“工作超负荷，压力太大”（54%），其次，“上升空间小，没有发展前景”与“薪酬待遇与实际付出不匹配”所占的比例均达37%。另22%的人表示，医患关系紧张也是让其考虑转行的重要因素。
工作强度历来是行业的热门话题。调研中，55%的从业者表示需要偶尔加班（1-2天/周），34%表示需要经常加班（3-5天/周），仅11%完全不需要加班。根据《中国医师执业状况白皮书》，中国医师每周平均工作时长在50小时上下，其中年龄区间在26-35岁的医师每周工作时间最长，平均工作52.43小时。
9成受访者感知到行业瓶颈，超半数持有“职场信心”
身处行业一线的从业人员，对市场冷热感知更为明显。近9成参与调研的受访者认为当前的行业发展存在瓶颈，其中，“发展思路”以及“业务模式”被认为是存在问题最多的方面，占比均超40%。其次，产品成长（32%）与营销（22%）困境也被提及。
短期的行业波动，并不影响从业者对行业的长期看好。调研显示，超半数受访者对未来的工作机会、工作稳定性、薪资稳定性持有信心，认为未来1-3年行业将保持业绩增长、工作机会良性发展。来自医疗流通（66.7%）、医学美容（65.1%）领域的从业者“职场信心”最足，对求职市场较为乐观。
虽然从业者对市场及工作稳定性的信心很高，但依然有近4成的受访者认为找到下一份工作需要1-3个月。28%的职场人预计3-6个月找到工作，约五分之一的职场人求职周期预计6个月以上（本次调研将求职周期定义为“从开始找工作到收到新工作offer”的间隔时间）。
