改革开放四十余年来，随着中国经济的发展，诞生了大量的富豪。如今，大多都已经到了退休年龄，约1/3的财富将会转移到下一代手里边。接下来的二三十年时间里，将是代际传承的关键窗口期。
恒天财富认为，财富传承表面上看是家庭、家族的私人事情，实际上，如果传承得好，家庭发展和谐，企业兴旺，也会给国家和社会带来一定的社会效应。
那么应该如何做好财富传承呢？
从宏观层面看，一是人力资本的培养，也就是需要培养二代传承创造财富的能力；二是设计好传承制度，防范子女的不良行为，减少对家族财富传承产生负面影响。双管齐下，才能保证家族财富的长期可持续发展。
从培养的时间维度来说，家族接班人培养不仅包括进入家族企业后的培养阶段，还包括进入企业之前的早期态度培养阶段。人力资本的培养需要提前规划，以及长时间的耐心。香港首富李嘉诚用超过半生时间培养两个儿子，最后选定接班人，就是一个很好的例子。
从培养的范围维度来说，家族接班人培养不仅包括如何使其成为企业领导人，还包括如何教育其成为合格的家族股东等。
从培养内容来说，下一代的培养不局限于正式教育的规划，也不局限于与家族企业相关技能的培养，还包括有助于家族财富可持续发展的其他方面培养。更重要的是让下一代成员全面担当起家族财富所有者需要的责任。
家族传承的第二个核心要点，就是设计传承制度。建立完善的传承制度，以制度约束人性，才能真正杜绝不良行为对家族财富传承产生的负面影响。从全球来看，家族信托作为传承制度设计的重要工具，已经成为国内外家族财富传承的必选项，通过受益分配的奖惩制度设计实现家族财富有序传承。
同时，要进一步做好财富传承，恒天财富建议家族企业借助传承工具，实现财富传承。
财富传承的方式分为被动型与主动型。被动型传承指不做主动传承安排，身故后遗产自动按照相关法律规定在有继承权的亲属中进行分配。在继承实践中，《民法典》中关于法定继承的分配规则，极有可能成为各法定继承人协商谈判的筹码，从而导致家庭内部在继承比例上产生纠纷。
主动型传承，是指运用遗嘱、赠与、家族信托、大额保险、慈善基金会等工具实现指定的、定向的、可规划的传承目标。
家族信托目前是超高净值家族中使用最为普遍的一类工具。传承的出发点是为了保有财产，是要在家族的后代子孙中长期地保有祖辈创造的家族财富。为此，传承的家族首先要创建一个法律结构（通常是家族信托），用来长期保有家族财富，防止家族财富被家族成员简单地分割掉。同时，传承的家族还要创建一个治理结构，将家族成员组织起来，为了共同的家族目标和家族利益去管理、使用并不断发展家族财富。
运用传承工具，涉及法律、税务、财富管理、企业管理等多领域的专业问题，建议通过专业咨询机构寻求适合自己的规划方案。
