2022年帮扶慰问职工及家属6万余人次；
近三年申报党员立项攻关成果258项，创造经济效益超3亿元；
党员示范班组名酒任务完成率比普通班组提升50%；
创新打造“五粮液家园”APP，连续四年荣获全总“最具影响力平台”“企业十佳平台”“基层十佳平台”。
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翻开党建工作记录本，一件件润物无声的进步跃目眼前，长期以来五粮液党建工作定位于围绕中心、服务大局，深度融入生产经营。
一直以来，抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
五粮液在党建工作方面总结出“一个根本”“两个同步”“三个带动”“四个创新”“五酿工作法”为核心的党建“12345”，把党的领导融合公司生产经营各个环节，提升认识、强化纪律、建设队伍……为企业高质量发展注入行稳致远的澎湃动力。
厚植中国式现代化物质基础和精神基础是五粮液党建工作的根本要求。在开展党建工作的过程中，着力抓好“一个根本”，即坚持党的领导、加强党的建设，实现党组织建设全覆盖，“党建入章”全覆盖，党委研究讨论作为重大决策的前置程序全覆盖。把“两个维护”转变为可以度量、可检验的刚性约束。
遵循市场经济规律和企业发展规律是五粮液党建工作的内在要求。在管理层面，坚持党建工作与生产经营同步安排、同步考核的“两个同步”是五粮液推动党建工作的行之有效的实践。每年公司通过“1号文件”将党建目标与生产经营目标同步下达，落实“一岗双责”，同步签订《生产经营目标责任书》和《党建工作目标责任书》。
同时，抓好党建带产建、带工建、带团建。突出“为员工创造幸福”，坚持员工收入和企业发展同步增长，主业员工人均收入翻番。在带动产建方面，作为全省首批产业工人队伍建设改革试点单位，五粮液“产改模式”得到全总、省总充分肯定，被确定为“全国财贸轻纺烟草系统产业工人队伍建设改革示范单位”。在带动工建方面，建设“职工之家”“五粮液家园”等平台，打造“工匠苗圃”“职工生活节”“职工运动季”等品牌，组建“家园体验官”“工会新媒体宣传员”等队伍，提升员工获得感幸福感安全感。在带动团建方面，建立“五粮液团校”，成立“五粮液青春宣讲团”，全面实施“五青工程”，开展青工技能提升季等，激发青年活力动力。
此外，在推动生产经营方面，五粮液还通过党建工作，发挥党员骨干的先锋模范作用，在生产经营和技术研发中，开展党员立项攻关；并形成了以创新微党课、党员立项攻关、履责记实监督平台、五粮液家园APP为核心内容的“四个创新”，积极推动党建工作与生产经营工作相融促进。
在生产环节，结合酿酒生产实际，在基层组织实施 “五酿工作法”，即酿业绩、酿成效、酿风采、酿技艺、酿合力。目前，“五酿工作法”已在15个生产车间党组织全面推广，覆盖1093名党员，党员示范班组名酒任务完成率比普通班组提升50%。
回望五粮液企业发展史，就是一部在党的领导下攻坚克难、砥砺前行的奋进史，党的领导和党的建设始终是各项工作的根本保障，对高质量发展发挥着政治引领、保驾护航的重大作用。
在新的历史方位和时代要求下，五粮液积极将党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，在经济社会发展大局中挑大梁、走在前、树标杆，加快迈向世界500强，奋力谱写中国式现代化五粮液篇章。
