6月15日，正值恒昌12周年司庆当日，由数央网、数央公益联合国内众多大众及财经媒体共同主办的“2023第二届国际绿色零碳节暨ESG领袖峰会”在北京举行，本次活动主题为“迈向碳中和之路”。作为绿色可持续发展领域的焦点活动，本届零碳节特别设置“零碳力量”2023致敬盛典，以鼓舞和带动更多的中国企业共同助力实现“双碳”目标。凭借在ESG领域的积极探索和实践，恒昌荣获“2023 ESG典范企业奖”殊荣，彰显了其蓄力向善，创造社会价值的发展理念。
恒昌荣膺“2023 ESG典范企业奖”
ESG理念在2004年联合国全球契约计划中被首次提出，是一系列衡量企业环境（Environmental）、社会（Social）、治理（Governance）绩效的评价标准。倡导实践ESG理念，是经济价值与社会价值的内在性的统一要求，对社会可持续发展至关重要，也因此成为中国企业的“时代命题”和“价值共识”。作为可持续发展目标的践行者，恒昌成立12年来，不断提升ESG治理水平，在绿色环保、社会公益、员工关怀等多个领域持续发力，并结出硕果。
助力“双碳”目标 筑牢“绿色中国”底色
近年来，经济活动带来的气候变化、环境破坏、生物多样性丧失等问题带来了全球性挑战，并因此成为企业个体和社会整体发展的核心议题。推动绿色低碳发展、积极应对气候变化，已刻不容缓。自我国提出2030年碳达峰、2060年碳中和的“双碳”目标以来，越来越多的组织和企业开始积极探索绿色发展新路径，加强科技创新，主动作为，在坚持生态优先中推动经济高质量发展，为实现碳达峰、碳中和目标作出应有贡献。
恒昌也紧跟国家战略，深度践行ESG理念，持续助力社会可持续发展。自2022年开始，恒昌公益携手阿拉善SEE公益机构，积极关注土地荒漠化治理问题，助推“双碳”目标达成。目前，恒昌公益在阿拉善地区打造的“恒益之林”已种植1万棵梭梭树，种植面积约222亩，固沙约10万平米。2023年，恒昌公益启动“恒益之林”二期建设，再次向阿拉善SEE公益机构捐赠1万棵梭梭树，预计2023年12月完成验收。目前，恒昌公益已向阿拉善SEE基金会累计捐赠40万元，为加强荒漠治理，守护绿水青山贡献了力量。
此外，在每年植树节期间，恒昌还会携手公益志愿者开展义务植树活动，共同为“绿色中国”生态环境建设贡献力量。在2023年第45个植树节来临之际，为充分唤起社会公众对环境保护的科学认识，动员更多公众加入生态建设的队伍，恒昌公益再次携手福州、郑州、苏州、杭州、长沙、青岛等多地公益志愿者开展义务植树活动。活动吸引了近400名志愿者，一起为生态环境建设贡献力量，筑牢“绿色中国”高质量发展底色。
恒昌代表（右二）上台领取“2023 ESG典范企业奖”
彰显民企担当 12载共益未来
创业12年以来，恒昌始终关注并以实际行动帮扶弱势群体，多措并举助力民生改善。至今，公益项目已涵盖助医、助困、助学、环境改善、乡村振兴等诸多领域。2023年，恒昌立足自身资源优势持续发力，积极履行社会责任，以实际行动展现了新时代的民企担当。
助医方面，早在2020年7月恒昌公益就与首儿所医院达成战略合作，启动了儿童肠道重疾医疗救助项目。2023年，再次向首儿所医院捐赠20万元，持续救助儿童肠道重疾困难家庭患儿。目前，已累计救助患儿20余名，捐款40万元，在整合资源、广泛开展民间困难家庭患儿救助、促进社会和谐发展等方面发挥了不可或缺的作用。
助困方面，恒昌公益倾心打造“暖冬公益季”项目，通过向偏远地区、城中村寒门学子、城市困难群体捐赠新衣、新鞋等暖冬物资及相关助学资源，对困难群众实现高效、精准帮扶，以实际行动为助学助困、平等教育作出应有贡献。作为“暖冬公益季”的重要组成部分，恒昌公益在2023年初持续推动“新年心衣”计划在全国各地走深走实。
在广州，恒昌公益携手爱心志愿者走访慰问“城中村”困难学生和孤寡老人，捐赠了100件棉服以及大米、鸡蛋等过年物资，送上了冬日里的关爱和温暖；在北京，为“365晨光宝贝之家”儿童福利院众多残障儿童捐赠棉服、家电等生活物资，持续温暖困难群众；在青岛，为低保、低边、重度残疾人、特困家庭代表捐赠41件棉服及大米、鸡蛋等生活物资，以公益力量为群众纾困解难，点燃希望。
助学方面，2023年2月，恒昌公益携手香巴拉公益在云南省绿春县牛孔镇破瓦小学举办首所“云杉校园”揭牌仪式、为云南省绿春县牛孔镇中心小学捐赠近5,000元的体育用品、为牛孔镇中学9名学生颁发公益助学金及学习用品；4月21日，在“世界读书日”前夕，携手志愿者以及媒体“云杉大使”前往内蒙古乌兰察布市四子王旗第五小学，开展公益捐赠活动，并揭牌首个“云杉图书室”。
关注人才成长 树立民企发展典范
恒昌还将ESG理念与企业管理实践相融合，致力实现企业发展与社会发展共赢。在组织管理方面，恒昌不仅为“Z世代”在内的员工营造了积极向上、奋发进取、乐于付出、与企业共同进步的工作氛围，还通过优化组织架构、完善管理体系、强化合规管理、明确职责边界、畅通人才晋升通道等多种举措，为员工提供实现自我价值和人生价值的广阔舞台，充分满足员工的价值感、公平感、安全感以及职责感。
恒昌积极对标国内外优秀企业，打造兼容并举的职场氛围，并不断吸引国内外优秀人才加入。通过持续完善绩效管理、人才激励、人才建设等制度，提高员工的工作积极性和自驱力，为员工个人的成长发展提供好平台。同时，十分重视女性群体权益、关注女性员工发展，积极推动管理团队的多元化，稳步提升女性在公司管理中的话语权及决策权，保障女性员工的薪酬平等，构建起性别平等、包容统一的企业文化。
回首过往，恒昌始终坚持发展与责任并重，凭借前瞻的可持续发展理念以及在ESG领域的突出贡献，曾先后荣膺“可持续发展示范企业奖”、“2021年度ESG优秀企业”、“2022绿色可持续发展贡献奖”、“2022年度ESG践行典范奖”、“奥纳奖-2022年度ESG杰出公司治理奖”等多项殊荣。
展望未来，恒昌将继续在ESG实践中充分挖掘可持续发展内涵，不断丰富和升华ESG边界，提升企业核心竞争力，助力中国经济高质量、可持续发展。
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