近日，一则“生娃公司承包其3年尿不湿奶粉”刷屏各大短视频平台，在一众网友纷纷在下面留言刷屏“这是什么神仙公司”羡慕。而在这的背后，则是许多女职工及其家庭面临带娃与工作兼顾的难题，有关如今的生育友好型社会、普遍存在的职场生育压力等问题，也成为网友发散讨论的焦点。
究竟如何将工作与生育的生活职场平衡做到尽善尽美？企业该如何通过自身的动作来实现对生育友好型社会的助力？应对员工的生育压力，企业究竟能做些什么？
这家被大家纷纷评论为“神仙公司”的企业：正是国内著名的城乡公用事业服务企业，侨银股份。他们用自身的行动，为这些问题交出了一张当下最完美的答卷。
“神仙公司”的“神仙福利政策”
“对新生育员工，公司报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费；对于新生二孩员工，公司将进一步承担其公立幼儿园学费；对于生三孩的员工，公司更是一次性奖励10万元”——
这份被网友戏称为“神仙福利政策”的公告，就是来自侨银股份最近于其特别举办的「侨银股份员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会」上，特别发布的《员工生育福利方案》。这份福利方案不仅将福利范围极力放大，涵盖了对新生育第一胎员工的福利，对新生育二孩、三孩的员工家庭也有更广泛的普惠。
而这场发布会上，侨银股份的“暖心之举”不止于此。在会上，侨银股份还特别公布了企业第一位“荣誉员工宝宝”财神妹的“入职仪式”，作为作为史上年纪最小的员工，她的主要工作就是“健康成长”，让这份福利在经济帮扶的基础上，又增添了企业的独特温情魅力。与此同时，还联合广东省总工会共同发起生育暖心包捐赠计划，捐赠了一批价值约30万元的物资，旨在为基层岗位中的职场父母减轻养育子女的压力，将更广泛的福利回馈给更多的人。
本次活动的总发起者、侨银股份董事长刘少云在谈及活动初心时表示：“企业的发展壮大离不开广大员工的默默耕耘，也离不开员工家属们的支持和理解信任。“侨银股份是一家崇尚‘家’文化精神的企业，我们希望通过生育福利等一系列措施，让员工共享公司的发展成果，解决员工的后顾之忧，这是我们企业大家庭对家庭成员一种关怀的表达。”
助力生育友好型社会，需要更多这样的企业
近年来，我国大多数省份已经修订人口与计划生育条例等相关政策法规，通过构建生育友好的制度环境，提高适度生育水平，促进人口长期均衡发展。但总体上来看，我国距生育友好型社会还有一定差距，而这部分最大的原因之一，无疑就是养育教育的成本居高不下，比如0岁至3岁婴幼儿托育服务不足。
二十届中央财经委员会第一次会议提出了以人口高质量发展支撑中国式现代化，这明确了新形势下人口发展的方向、定位和目标，并指出当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征，而这些特征都与我国目前的生育率低位运行的问题息息相关。因此为了应对低生育挑战，建设生育友好型社会。不仅需要更分布合理的现代化人力资源分配，也需要社会各界尤其是企业针对政策下做出更多的行动。
对此很多企业也做出了合理的意见归纳和政策的改变，比如允许带娃上班，建设妈妈岗位等方式，但是从根本上解决经济压力和生育成本问题，其实仍需要更多像侨银股份这样“一针见血”地垂直性帮扶福利，才能让自身员工从根本上扫除生育压力和孕期职场的压力。
作为中国城市服务领军企业，侨银股份自创建以来，一直秉持着“服务社会，服务客户，服务员工”的宗旨，在聚焦主责主业之外，也能尽己所能承担企业公民责任。率先全行业发布的《员工生育福利方案》，其初步成效可见一斑。在未来的持续完善中，员工及其子女的受益、企业忠诚度的稳步提升、企业雇佣层级关系等因素，也必将随着福利举措的落实而稳步提升。这对于个人、企业乃至社会和国家，都将是一次助力生育友好型社会的政策典范。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
