日前，立讯精密公布了2022年度财务报告和可持续发展报告（ESG报告）。2022年，立讯精密营收、利润均实现两位数增长，在消费电子整体行情疲软的情况下，这份成绩来之不易。值得关注的是，立讯精密在深耕精密制造业的同时，也在加强ESG领域的建设。
仔细阅读立讯精密的ESG报告，你会发现立讯精密已然将ESG作为一项长期主义事业，既有具体且符合可持续发展理念，又有通过积极实践输出的切实成果。
无惧挑战，切实履行气候变化承诺
世界经济论坛2021-2022年全球风险感知调查（GRPS）结果显示，“气候行动失败”是当前乃至未来5-10年最紧要的全球性威胁，气候变化带来的极端天气事件频发，以及生物多样性丧失加速，都可能对社会、经济和地球造成严重，甚至不可逆转的损害。受访者也表达了对更多、更积极应对气候变化行动的期待。
从立讯精密2022年ESG报告中，我们看到了企业面对缓解全球气候暖化课题，做出的深入思考和大胆探索。
立讯精密把“气候变化风险与机遇”放在了重要性议题列表的首位，这也是立讯精密连续第二年把该议题放在了第一位。足见其对气候变化的重视和关注。
图片来源：立讯精密：2022年可持续发展报告
关于气候变化风险和机遇的管理，气候相关财务信息披露工作组（TCFD）提出了具有兼容性，且被全球主流标准认可的框架。立讯精密参考了TCFD框架，建立了系统科学的气候变化治理体系，开展气候变化风险与机遇评估，并针对性地制定了详细的应对策略。我们看到，气候变化的治理已经上升到立讯精密高级别决策层，公司董事会、战略委员会均参与气候变化议题的决策和监管，气候治理与公司的管理与业务体系融于一体。在立讯精密发布的专题报告——《立讯精密气候风险与机遇识别及应对策略》中，详细描述了公司对气候变化风险和机遇的评估结果，同时也分别展示了公司对6个主要风险和6个主要机遇的应对方法。
此外，我们从近两年的报告中也看到，立讯精密正在致力于科学碳目标的设定。2022年1月5日，立讯精密公开承诺将设立符合科学碳目标倡议（SBTi）1.5℃路径要求的减碳目标，并预计不晚于2050实现碳中和。订立具备雄心的减碳目标，更充分表明了公司履行气候变化承诺的行动力。立讯精密在2022年报告中详细披露了目标设定的进展。公司已经完成碳盘查基础工作，预计2023年内完成科学碳目标制定。
助力“双碳目标”实现，打造行业低碳标杆
中国是制造业第一大国，制造业已成为国家经济发展的最重要引擎之一。在国家飞速发展的同时，工业生产制造也已经成为了碳排放的最主要来源。根据调研机构弗若斯特沙利文数据，制造业和建筑业用能占我国总碳排放量的20%以上。因此，要实现“碳中和”和节能减排，制造业的低碳转型已成为大势所趋。
作为国内领先的制造企业，立讯精密致力于实现环境友好承诺，通过“绿色生产”、“绿色运营”、“绿色产品”三个维度，建立起了领先行业的绿色制造体系。
立讯精密加速绿色工厂建设，以“绿色生产”加速双碳进程，谋求更深层次、更多元化的绿色低碳发展。截至2022年底，立讯精密旗下有43家工厂获得ISO14001环境管理体系认证，有11家工厂获得绿色工厂称号，1家公司更是获评苏州市近零碳工厂。同时，立讯精密开展了可持续水资源管理，推广废弃物零填埋的理念，全方位降低工厂生产运营环境影响，进一步完善绿色生产制造体系。目前，立讯精密2家子公司获得了国际可持续水管理标准（AWS）黄金级认证，11家子公司获得了UL 2799废弃物零填埋最高级别的铂金级认证。
立讯精密董事长王来春在报告中表示：“公司承诺设定科学碳目标，完成了温室气体排放核查，同时设定了未来三年逐步将清洁能源占比提升至50%的能源结构优化目标，加大清洁技术的研发力度，助力‘双碳目标’的实现。”
节能减排是一项远大的且富有意义的事业，2022年，立讯精密在节能减碳上真金白银投入7350万，充分展现了立讯精密推动“绿色运营”的决心，该笔支出可以分为清洁能源和节能项目两块。
2022年，立讯精密秉持“遵守法规，清洁生产，提高能效，持续改进”的能源管理方针，通过屋顶光伏、直购绿色电力、绿色能源投资、绿证采购等低碳行动，推动能源结构低碳化。上述一套“清洁能源组合拳”下来，立讯精密2022年合计减少394,605.79吨二氧化碳当量，同比减少碳排放超120%。
节能改造方面，立讯精密定期开展针对生产用电、供气系统、中央空调、车间风机、生活办公五大用能模块的节能改造，管理和技术优化双管齐下，2022年通过各项节能改造项目成功节省189,975.21兆瓦时电量，减少117,404.85吨二氧化碳当量，同比减少碳排放超500%。
图片来源：立讯精密：2022年可持续发展报告
可持续发展报告显示，2022年立讯精密在清洁技术领域研发投入近2.6亿元，并将在2023年计划投入超过3亿元。立讯精密还在报告期内提交了36项清洁技术研发专利申请，并获得6项授权专利。未来，“绿色产品”的技术研发将继续会对公司持续的生产经营保驾护航。
图片来源：立讯精密：2022年可持续发展报告
坚信人才，构建肩负社会责任的“立讯力量”
2022年末，立讯员工规模已达23.69万人，其中境内员工占比80%，境外员工占比20%。
基于庞大的员工数量，立讯精密不断完善人才管理体系，持续丰富人才储备，为员工搭建清晰的职业发展路径，完善晋升流程，并制定公平、公正、公开的薪酬制度，设置科学的绩效考核政策，为员工提供丰富的福利，让员工与企业共享发展成果。
立讯精密坚信人才是企业发展的关键，公司协调多方资源，设置丰富的培训课程，推动员工的职业发展，使其实现自身价值。2022年，立讯精密在员工培训项目上支出1300余万，全体员工培训总时长1072万小时，人均培训时长45.23小时。为全面贯彻“人才强企”的发展战略，立讯精密推出“造星系列”领导力培养项目，课程培训总时长49.48万小时，参与人次共7.55万人。
值得一提的是，2022年6月，立讯精密凭借自身良好雇主形象获得2022前程无忧&应届生求职网“中国大学生喜爱雇主”奖项。
图片来源：立讯精密：2022年可持续发展报告
制造业工作场所中，因机械多，人员多，危险物多等因素，存在一定的安全隐患。为提高全员安全意识，立讯精密采取“培训”与“整改”并行的举措。
立讯精密针对所有员工积极以多种形式开展各类职业健康与安全培训，于线上学习平台“i学堂”设置EHS相关课程供员工对内部EHS管理制度进行研读，明确自身EHS职责，为EHS管理建言献策。
为进一步降低职业健康风险，立讯精密加大了对过往工伤事件的分析与整改力度。立讯精密对工伤发生频率较高的厂区与工伤类型进行统计分析，要求厂区对事故进行全面整改，并通过事件分析统计出最常见的工伤类型，如机械伤害与物体打击等。如多次发生同类工伤事件，厂区必须对所有相关设备进行检修、替换等工作，使不符合安全要求的设备退出立讯精密的生产线。在立讯精密的严格安全要求下，职业健康与安全风险管控上取得一定成效，报告期内未发生工亡事件，工伤次数大幅度降低。同时，立讯精密也定下了2023-2025年每年较上年度降低10%的“3年目标”。
对内，立讯精密不断激发员工潜力与工作积极性，全方位提高企业竞争力。对外，立讯精密与供应商携手促进全价值链的可持续发展。
2022年，立讯精密制定了完善的供应链全生命周期管理流程，重视负责任供应链管理，加强冲突矿产管理。公司参照OECD的五步流程，制定了冲突矿产矿物价值链相关供应商尽职调查框架，对冲突矿产管理体系建立与尽职调查实施的具体流程进行了策划与落实。目前，立讯精密3TG供应链已认证冶炼厂和精炼厂家数255家，认证比例为78.6%，并且，公司也计划在未来三年内，将此认证比例提升至80%以上，充分展现了立讯精密在责任采购领域的管理决心。
科学治理，走向可持续发展管治
形成科学有效的管理机制是企业高效率的重要因素。立讯精密持续完善企业治理结构，提升企业治理水平，遵守商业道德准则要求，与全体利益相关者建立信赖关系，提高公司长期价值，追求可持续发展和经营模式。
立讯精密坚持“优良、稳健、有效”的企业治理理念，公司已建立由董事会、可持续发展推进中心和可持续发展执行团队构成的“决策－规划－执行”三级可持续发展管治架构。董事会以定期会议与临时会议结合的方式，审核由可持续发展中心提起的企业可持续发展战略、执行计划、目标及成效报告。
图片来源：立讯精密：2022年可持续发展报告
此外，立讯精密坚持反贪污反腐败的价值观和企业文化，致力于营造道德、诚信、守信经营的公司形象，构建廉洁、透明的商业社会。通过制度完善、管理提升和廉洁文化建设，不断深化员工公平竞争观念和商业道德素养，打造公平公正的营商环境。
回顾2022年，全球整体的经济环境可谓是风云激荡，变幻莫测。在巨大的不确定性之下，立讯精密依旧不忘初心，坚守ESG的实践，继续为成为一家有温度、负责任的企业而努力奋斗。
立讯精密的每一个“可持续”脚印，国内外广大投资者和机构也有目共睹。细数2022年，立讯精密也斩获了不少关于ESG的奖项，如MSCI ESG评级获得BB级，CDP气候变化问卷和水安全问卷均获得大幅跃进来到B级，EcoVadis认证首次获得铜牌等等。
图片来源：立讯精密：2022年可持续发展报告
ESG是长期主义、是价值投资、也是美好的未来。2022年，立讯精密围绕碳中和目标，贯彻落实国家绿色发展战略，取得了一定的成效。展望未来，伴随着立讯精密承担起更多、更重要的社会责任，将有益于其自身的业务发展与资本的市场表现。
