近几年,外卖行业的快速发展,我们的日常生活已经离不开外卖骑手。外卖骑手现在还在“系统”的困境里面吗?成为准备进入新就业形态人员特别关注的问题。政策的颁布,平台的积极参加落实,外卖骑手早就已经不在困在系统里面。
市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》,对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。保障劳动收入方面,要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制,确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求,通过“算法取中”等方式,合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素,适当放宽配送时限。
保障劳动安全方面,完善平台订单分派机制,优化配送路线,合理确定订单饱和度,降低劳动强度。加强交通安全教育培训,引导督促外卖送餐员严格遵守交通法规。矛盾处置机制方面,督促平台建立外卖送餐员诉求反映的直接渠道,明确诉求处置程序和时限,加强民主协商和平等沟通,对于客观因素造成送单超时等常规问题,一般在24小时内合理解决。
《意见》要求各地落实属地责任,建立健全餐饮外卖送餐员权益保障工作协调机制,加强组织实施,强化风险评估,有效化解矛盾,落实网络餐饮平台主体责任和社会责任,保障外卖送餐员合法权益,坚决维护社会稳定。
随着政策的下发,各大外卖平台纷纷响应,积极推进算法的的优化,并进行规则的调整。能够更好的保障外卖骑手的权益,提升外卖骑手的工作环境质量与工作时的幸福指数。
2021年9月 ,美团外卖公开外卖配送中的“预估到达时间”算法规则。根据相关规则,算法综合考虑城市特性、配送过程和距离等因素,得出多个预估配送时长后,将选择其中最长的作为最终的订单送达时间,以降低骑手配送压力。饿了么也表示落实“算法取中"的要求,不断对算法规则进行治理,安全与公平是持续优化的方向。饿了么还进行智能头盔试点,计划在全国发放100000顶。
外卖骑手困在系统里?其实在多方努力下,逐步解决了外卖骑手的“系统”困境,提高了外卖骑手的工作效率和服务质量,让消费者更加满意地享受外卖服务;也提升外卖骑手的工作环境,让骑手工作时更够更加舒适,健康。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
