在第三十三次全国助残日到来前夕,中智北京举办“智爱公益携手同行”北京市残疾人服务示范中心参访交流活动。来自十余家中外企业的人力资源负责人参观了汇爱长廊、高新科技助残展厅以及北京脊髓损伤者希望之家,深入探讨残疾人就业发展的现状与趋势。在交流会上,多方代表就企业如何促进残疾人就业与社会融入等话题发表了真知灼见。
助残就业 需要全社会的共同参与
涓滴成河,聚沙成塔。助残就业,离不开企业的帮扶力量。
中智北京作为以人力资源服务为核心主业的中央企业,多年来全力落实国家助残就业政策。在座谈会上,中智北京副总经理朱芃芃表示,中智北京始终如一地践行企业社会责任。一方面,公司会直接聘用残疾人成为我们的员工;另一方面,基于对企业用工需求和痛点的了解,公司做了很多业务层面的探索。比如,推出“拉手计划”助残就业项目,帮助残疾人匹配就业岗位,为企业和残疾人搭建起就业桥梁。
北京新起点公益基金会理事长唐占鑫向与会人员介绍了机构的发展历程与公益经验。当讲述她如何带领伤友们一起用双手编织冬残奥会颁奖花束,帮助上百名脊髓损伤者伤友重建生活和自信的历程,在场人员深受感动。谈到对未来的期望,唐占鑫说:“原来我们更多是社会发展的共享者,未来我们希望成为社会经济发展的推动者。真正成为社会发展的贡献者,这是我和我的机构努力在做的,我相信也是中智北京努力在做的。”
来自东亚银行人力资源部的王莹女士做了分享,她说东亚银行非常重视公益事业,在社会责任践行方面也有很多具体实践。在助残就业方面,东亚银行未来也会与中智北京继续深入合作,合力帮助残疾人实现更充分、更高质量的就业。
践行责任 将助残公益落到实处
作为一家积极践行社会责任的中央企业,中智北京积极响应关于“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”的号召,启动“拉手计划”助残项目——与北京市、各区残联通力合作,利用自身业务与资源优势积极对接用人单位,始终以“中智温度”帮扶残障群体。截至目前,已成功动员400余家用人单位参与其中,并在全市范围内建立了70余家残疾人帮扶性就业基地,妥善安置残疾人就业近千名。七年来,中智北京“拉手计划”真正架起了用人单位与残障群体之间的桥梁,拉起了社会关爱、就业机会与残疾人的心与手。也正是凭借多年的公益实践,中智北京“拉手计划”在第十三届《企业社会责任蓝皮书》发布会上荣获年度责任金牛奖(公益慈善类);在由中央宣传部、中央文明办等部门联合组织开展的全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型宣传活动中被推选为“最佳志愿服务项目”。
中智北京还持续组织诸如“中智公益跑”、“公益音乐会”等公益活动,带动近百家央企成员单位、中智北京服务企业以及社会公众共同参与、奉献爱心。
“今后,中智北京将会继续探索新机制,与更多企业和机构携手,共同服务残疾人就业。”朱芃芃说。
