近日，国内第三方数据调研机构iResearch艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》（以下简称《报告》），该报告围绕网络招聘行业的背景现状、近期市场变化、未来发展趋势等多个维度进行深入分析与解读。
《报告》显示，随着人工智能的演进，AI等前沿技术加速渗透招聘行业，网络招聘平台迎来升级重构的契机。一直以来，前程无忧积极探索AI等技术在招聘各个环节的应用，提升招聘效率和求职体验。《报告》称，2022年，中国网络招聘网站全年平均月覆盖用户数达到6683.5万人，前程无忧通过精准高效的运营策略以及良好的产品体验，使得在移动端单机有效使用时间指标上优势明显。数据显示，“前程无忧”的单机有效使用时间长期处于全国领先地位，且该指标的波动幅度较小，用户粘性更高。
在加紧技术赋能招聘效率的同时，前程无忧始终不忘用户诉求、坚持做好用户服务。《报告》通过调查求职者对各大网络招聘平台推荐的意向，计算各平台的NPS（净推荐值），发现“应届生求职网”和“前程无忧51Job”的NPS值高于行业均值。在求职渠道的选择上，匹配且真实的职位是求职者的核心考量因素。为营造更加真实安全的求职环境，2022年前程无忧持续加强平台治理与个人信息保护力度，强化招聘信息的审核把关和动态监管，积极探索雇主的“招聘信用”标准，为求职者提供判断依据，并引导雇主关注求职者体验，规范招聘行为。
2022年底，前程无忧实施品牌升级，正式发布全新品牌LOGO。新LOGO延用并放大了“OK手“，不仅是品牌内涵的传承与沉淀，更代表前程无忧持续向年轻市场发力，不断深化品牌价值。2023年，疫后经济复苏重启，各行各业复产复工。面对结构性的就业问题，国内领先的人力资源服务商前程无忧将持续助力人才与岗位的精准匹配，促进信息互联互通，深耕就业服务市场，在全方位满足企业在人才“选用育留退”等各个环节的需求的同时，为求职者提供更优质的用户体验。
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