日前，安踏集团正式启动2026届校园招聘，面向全球高校招聘近1000名毕业生。此次招聘涵盖安踏集团旗下安踏（ANTA）、斐乐（FILA）、迪桑特（DESCENTE）、可隆（KOLON SPORT）、玛伊娅（MAIA ACTIVE）等多个品牌，涉及商品、品牌、零售、供应链、职能五大岗位类型，工作地点覆盖超30个城市，为青年人才提供全球化、多品牌和多元发展路径的职业平台。
多品牌全球招聘 超30场线下宣讲链接国际人才
安踏集团东华大学校招现场
校招期间，安踏集团计划在国内外重点高校举办超30场线下宣讲与招聘活动，不仅覆盖东华大学等深耕纺织、材料等垂直领域的专业院校，也包括新加坡国立大学、香港科技大学等知名综合类高校。
通过高管面对面、品牌宣讲及校招路演等多种校招形式，安踏集团与全球多元背景的青年人才深入沟通、加深了解，助力其拓展国际化职业起点。
校企合作推动产学研深度融合 构建创新人才生态
安踏集团持续推动与高校的深度联动与合作。目前已与东华大学、北京体育大学等多所高校建立战略合作关系，共建联合实验室与创新平台，聚焦纺织材料、运动科技创新等领域，已成功研发出无氟安踏膜、FILA柔心纱、氮科技、PG7缓震科技等科技成果，并实现落地转化。
此外，集团牵头成立行业首个“体育用品产业创新联合体”， 整合顶尖高校与科研院所资源，为青年人才提供参与重大科研项目及协同高校专家攻关的实战机会，构建“产学研用”深度融合的人才培育生态。同时，成立国家级博士后科研工作站，吸引大量顶尖人才，在运动科学、新材料、新技术、新工艺等领域展开前瞻性科研探索。
全周期培养体系 加速青年人才成长
安踏集团视员工为最重要的事业伙伴。为校招生打造全周期、定制化、高赋能的培养体系，入职即配专业导师一对一带教，通过分阶段系统培养和选拔机制，进入“奥运星计划”，加速高潜人才成长。截至2024年底，超百名校招生从该计划毕业，其中近四成进入中高层管理干部梯队。
集团面向全员开放跨品牌、跨职能、跨城市、跨国的轮岗及竞聘机会，截至2025年8月，内部职业发展平台累计访问量超36万人次，助力员工实现全球化职业发展。
行业领先薪酬与36项福利 全方位护航发展
安踏集团不仅为青年人才提供具有行业竞争力的薪酬，更提供覆盖衣、食、住、行的36项全方位福利，其中包括租金低于同区域且通勤距离三公里内的公租房，覆盖上海、广州、厦门、晋江等全国多个城市的自营餐厅，切实缓解校招生生活压力。福利体系同时涵盖重大疾病补充医疗保险、24小时EAP心理帮扶热线及海景健身房、超30个运动社团等，全面关注员工身心健康。
日前，安踏集团凭借在人才发展、企业文化及员工关怀等方面的卓越表现，再次荣登福布斯全球最佳雇主榜单，这一国际权威荣誉，是对安踏集团雇主品牌建设与全球化人才战略成果的持续认可。
此外，安踏集团也是中国体育用品行业首家获得全球权威职场文化评估机构Great Place To Work®“卓越职场”认证的企业。2024年，安踏集团在人才培养、福利、创新维度的投入超过6亿元，计划到2030年吸纳超10万名青年人才。
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