搭子社交正在流行，“咖啡搭子”“旅游搭子”“特产搭子”等名词层出不穷，席卷了年轻人的社交圈。不出意外，“搭子”也渗透到职场语境中。近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧围绕“职场搭子”展开小调查，看职场人的社交选择及其背后反映的社交心理。
“职场搭子”普遍，90后比00后更爱“结搭子”
据调查，职场中的“搭子社交”普遍存在，近8成职场人拥有至少1个搭子。分年龄段来看，00后、90后拥有4个及以上搭子的比例分别高于平均值1.2个、4个百分点。“搭子社交”的流行，反映了青年群体社交需求的变化：他/她们既需要社交满足情感支持，又不愿丧失独立和个人空间。
在没有搭子的职场人中，超7成受访者表达出想找搭子的强烈意愿，另有22%的人比较随缘社交这件事。其中，从事市场、产品、培训岗位的人最爱“结搭子”，想要发展社交关系的比例明显高于平均值（75.7%）。
万物皆可搭，女性搭子需求比较多
当下，搭子一词的在职场中的内涵正在不断丰富。此次调研中，除了常见的“饭搭子”（71.3%）、“聊天搭子”（52%）、“游戏搭子”（35.3%），还有携手跑路的“下班搭子”、一起拥抱健康生活的“运动搭子”等多种搭子类型。参与问卷的受访者表示，万物皆可搭，主打垂直领域的精准陪伴。
不同性别偏爱的搭子类型有较为明显的区别。女性在吃饭、聊天、减肥、学习等大部分场景中，都比男性有更多的搭子需求。而男性比例明显高于女性的搭子类型，体现在游戏搭子（47.8%）、摸鱼搭子（18.6%）、健身搭子（31%）、烟酒搭子（21.3%）。两性在搭子上的差异，也反应了交友习惯的不同。
超半数“职场搭子”活动频繁，迟到搭子最常见
超半数职场搭子的社交频率比较频繁，每周平均1-2次搭子活动；25.7%的人几乎每天都跟搭子一起活动；13.7%偶尔进行搭子社交。交叉活动类型进行对比，发现“迟到搭子”、“喝水搭子”们的活动频率最高，“拍照搭子”的活动频率最低。
69%出于共同利益找搭子，进一步提升工作效率
提及找搭子的原因，69%的受访者以寻找共同兴趣、目标或者活动为前提，实现互惠互利。57.3%认为拥有职场搭子，可以疏解即时压力，分享最新快乐，以进一步提升工作效率。另有研究表明，幸福力与生产力之间存在决定性关联，当员工感到快乐时，其工作效率提高了13%。
45%的职场人希望通过搭子社交，拓宽社交圈，链接更多资源，结识一些志同道合的朋友。39.3%认为工作搭子能促进职场关系更和谐。21%的人表示搭子是一种负担小、低投入、距离感强的关系，状态更加轻松自在。
轻型社交关系的负面影响：不稳定、不和谐、不独立
不过，这种“浅于朋友，强于同事”的人际关系并不怎么稳定。关于搭子社交的负面影响，31.7%的受访者称“交情浅，表面和谐，背后可能各有牢骚”。43.3%的人认为最大的问题是“小圈子容易成为流言发源地，不和谐因素频发”。此外，还包括“过度依赖职场搭子可能会导致缺乏独立思考和自主判断的能力”（38.7%）、“讨论不合适的话题，加深部门之间的隔阂”（31.3%）等问题。
面对职场友谊，9成职场人比较理性
“饭搭子离职了，比我自己离职还难过”等话题被热议，据Globoforce调研显示，超过89%的员工表示，工作中的友谊对工作质量有重要影响。在工作中有好朋友的员工高度敬业，且跳槽的概率更低。此次调研也设计了职场友谊与员工流动率相关的问卷，面对工作搭子的去留，超半数职场人表示这并不会影响自己的决定；37%的人有过动摇，不过最终没有因此而行动；不到10%的人会因为职场友谊而增加离职倾向。
