近日，前程无忧人力资源调研中心发布《2023应届生调研报告》。本次调研分别面向毕业生及企业进行调研和访谈，调研时间从5月开始，从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个维度进行分析与解读。
作为权威的人力资源服务机构，前程无忧希望通过本次调研，有效帮助社会各方了解当前应届生就业和企业校园招聘的最新动态，助力大学生就业；赋能企业制定出更有效的应届生招聘及培养方案，在人才抢夺中把握先机。
2024届毕业生求职，薪酬关注度下降，行业前景上升
调研显示，2024届毕业生就业意愿较上届有所降低，其中，直接整体就业（含企业就业、公务员、事业单位及教师等）意愿的比例为60%，较上届下降3.3个百分点，已连续两届呈下降趋势；选择“慢就业”的比例较上届上升1.1个百分点。分析2024届不同学历应届生计划毕业去向，本科生计划去企业就业的意愿最低，仅为34.2%，硕士及以上学历毕业生比例最高，为59.6%。
2024届应届生对择业考量更为现实，“薪酬福利” 、 “行业发展前景”、“成长机会与发展空间”仍是求职时最为看重的因素。值得注意的是，与2023年相比，2024届应届生对“薪酬福利”的关注程度明显下降，对“行业发展前景”和“成长机会与发展空间”关注度较2023届有所增长。
然而，超过六成企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为48.2%，无职业规划的比例为14.8%；仅有36.9%的企业为应届生制定职业规划，企业对应届生职业规划重视度尚有待提升。
近3成企业校招缩编，半数企业提高起薪，杭州、南京、苏州领跑新一线
2023届企业校园招聘中，27.2%的企业增加校招编制，43.2%的企业校招编制与去年保持一致，29.6%的企业缩减校招编制，缩减编制的比例较2022届明显增加。近半数企业表示“业务转型/缩减，人才需求量减少”是缩减校招编制主要原因 ，其次是“计划减员增效”（27.7%）。
对于2023届应届生，53.5%的企业选择提高起薪，36.7%的企业应届生起薪与上届保持一致，9.8%的企业选择下调起薪。鉴于当前经济恢复发展的不确定性较强，预计对于2024届毕业生，选择调高起薪的企业比例为41.6%，较2023届下降11.9个百分点；选择与2023届保持一致和降低起薪标准的比例明显升高，分别为43.7%，14.5%。
一线城市企业提供给2023届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生起薪中位值分别为7296元、7251元、7131元和6623元。在新一线城市中，由于长三角区域的经济发展水平较高，杭州、南京和苏州薪酬水平处于整体领先位置。
应届生整体离职率下降，餐饮/酒店/旅游、房地产行业处于高位
2022届应届生整体离职率为18.7%，较2021届下降3.8个百分点。当前经济环境不确定性较强，企业人才需求降低，就业机会减少是造成离职率下降的主要原因。根据调研，应届生在入职3个月内离职比例位于高位，达到了32.2%；其次是6个月-1年，离职比例达到26.1%。
从细分行业看，能源化工行业（15.1%）、金融行业（15.4%）、专业服务业（16.2%）离职率相对较低；餐饮/酒店/旅游行业、房地产行业受外部经济环境影响较大，经营困难、人员收入锐减，使得应届生离职率处于高位，分别为23.6%和20.6%。
“企业成长机会和空间有限”、“目前工作内容与自身职业规划或兴趣不符”、“企业薪酬福利缺乏竞争力”是2024届应届生离职的主要原因。与2022届相比，2023届应届生离职原因的排行发生了明显变化，薪酬福利缺乏竞争力的比例为61.8%，由第一位降至第三位，“企业中成长机会和空间有限”成应届生离职的首要原因。
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