以思维“接轨”促发展“并轨”
---西藏林芝市烟草专卖局（公司）开展学习成果共享活动
今年来，西藏林芝市烟草专卖局（公司）聚焦全区烟草系统“1233”重点任务，围绕加强干部队伍建设工作要求，立足企业实际，持续丰富教育培训与队伍建设的融合载体，以人才为基构筑企业发展坚强堡垒。
把推动林芝烟草事业发展作为队伍建设的根本出发点，在企业内部形成人才就是宝贵财富、人才就是竞争实力、人才就是发展后进的一致共识。牢固树立抓发展首先要抓队伍的观念，切实增强在人才队伍找突破的紧迫感，紧紧依靠全区系统选派业务骨干、青年职工走出去经风雨、见世面、长才干的大好机遇，鼓励各序列优秀人才“走出去”开阔眼界，“学回来”成果共享，以达到以点带面，共同提升的目的，最大化实现从学习成果到实践成果的有效转化。
在广大青年干部中营造浓厚学习氛围，让优秀的年轻干部脱颖而出，依托持续开展的“青年干部上讲堂”活动，检验派出人员学习成效，锻炼干部职工综合素质，充分发挥教育培训的辐射效应，实现学习成果共享。多名参加全区系统企业管理基础知识培训班的员工返岗后走上讲堂共享学习内容、复盘学习心得、交流学习经验，以此促进思想再转变、认识再深化、业务再提升 。
（图为外出培训员工讲授企业管理基础知识,分享参观感悟）
（图为专题培训班讲授延安精神、分享学习体会）
下一步西藏林芝市烟草专卖局（公司）将牢牢把握“三新一高”战略导向，大力实施人才强企战略，在人才队伍建设工作上持续发力，强弱项、补短板，不断完善人才队伍建设体制机制，探索人才队伍建设新途径、新模式，用心用情做好人才文章，让人才队伍成为推动林芝烟草现代化建设的重要支撑。（作者：赵昕）
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