5月18日，“共话·不止21”2023智联校园研讨会北京站活动圆满落幕，活动当天智联招聘-集团高级副总裁王戈先生发表致辞，随后智联招聘-校园及国际业务事业部总经理齐放女士、智联招聘-人才测评及培训事业部执行总监刘宁女士、智联招聘-海外招聘业务高级经理王元杰先生分别围绕《共话.不止21》《拥抱Z世代——共话新未来》《疫情后的出海招聘何去何从...》主题展开演讲，最后大华会计师事务所(特殊普通合伙)-人力资源总监孙媛媛女士就《在“慢”就业中“突围”》主题进行精彩分享。从多个维度、观察角度全面解析今年的校招发展趋势以及校园招聘中呈现的新特点。
活动当天，为北京地区26家获得校招案例奖企业进行现场颁奖。
“中国年度最佳雇主校招案例奖”是由人才生态领导者智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，发现校招雇主品牌传播与高校衔接的关键点，为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考，为企业雇主品牌建设提供更多优秀案例和实操经验支持。奖项评选的算法模型由各企业的活跃指数，粘性指数，人气指数，与规模指数指数加权组成，综合评选出全国百强榜单。
伴随中国高等教育大众化进程和大学生就业市场化的改革,大学生就业难的问题日益突出！对于Z世代群体的雇主——“Z雇主”而言，在这个翻涌变化的时代里，如何留住这群个性鲜明的青年人，激起他们的无限潜能，从而实现彼此的双向奔赴，成了企业的关键思考点。
自2022年高校毕业生首次突破千万级后，今年的毕业生人数更是达到了1158万，再创历史新高，加上企业对于人才的学历要求不断上升，大学生陷入到就业期望与工作现状不匹配的境地之中，使得就业形势更为严峻。虽然23年GDP逐渐回暖，但校招整体节奏仍然较慢，企业岗位释放量下降，供需市场出现反转导致求职压力增大，应届生对求职认知普遍清醒又迷茫，焦虑又松弛，对未来工作没有清晰规划。千禧一代没有恒纪元，他们求职心态更加开放多元，求职方式也更加多元化，且流动性大大增强，新一线城市是他们的首选。在求职时更加青睐中大型企业，他们对求职紧迫性的认知更强、行为更积极，今年求职毕业生获得offer的比例比去年小幅上升。
随着毕业季的临近，相信在政府、学校、雇主与招聘平台多方共同努力下，00后毕业生们一定能获得更多就业机会，找到属于自己的心仪工作。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
