在坚持高质量发展的行业背景下，人才成为企业发展最重要的资源之一。中美联泰大都会人寿保险有限公司(下称“大都会人寿”)凭借多年持续投入人才队伍建设，打造多元、平等、包容的职场环境，及展现雇主文化、雇主形象、工作环境、薪酬福利等方面的出色表现，推动雇主品牌影响力显著提升，近年来接连获得多项雇主品牌类奖项，以2022年为例，落袋奖项就包括全球职场文化权威研究机构Great Place To Work@授予的“卓越职场认证™大陆地区机构”荣誉、旗帜奖最佳人力资源管理团队奖、前程无忧中国100典范雇主及2022年度中国好伯乐影响力雇主等。
这些奖项见证了大都会人寿在人才队伍建设的耐心与诚意，以实际行动推动人才的职业发展，护航人才成长。大都会人寿了解并相信个体差异能够带来的力量，所以公司始终将多元、公平和包容 (DEI) 作为公司文化的重要组成部分。公司坚持平等用工，杜绝任何性别、地域、年龄、种族等因素的歧视行为，致力为员工创造一个多元、公平、包容的工作环境。公司通过开设《DEI-偏见与微歧视》《DEI-跨文化工作》《包容性领导》等培训课程，多维度强化员工对DEI的理解，提高内部DEI意识。公司制定了一系列计划和举措，如绽放“她魅力”DEI文化周、“她魄力”女性管理者故事分享、DEI包容文化行为互动体验坊等，旨在持续践行管理层承诺和行动、促进多元化团队建设、倡导职场包容文化。
大都会人寿始终关注女性员工的成长情况，充分发挥女性员工的优势并进行相应的职业规划，帮助他们平衡工作与家庭的关系。截至2022年底，公司女性员工占比64.5%，总监级别及以上的女性领导者比例达到了47.9%。2021年，大都会人寿荣膺联合国妇女署中国区“WEPs–领导层承诺和行动”奖项，意在表彰在推进DEI文化及推动女性就业方面做出积极贡献的企业；大都会人寿也是该年度唯一一家获此殊荣的公司。此外，大都会人寿荣获由可持续发展领域知名非营利组织sHero颁发的“2022年度DEI最佳实践幸福力大奖”。该奖项旨在奖励和认可组织在加速推动职场多元、公平、包容进程中的行动举措。这些荣誉充分肯定了大都会人寿在构筑“多元、公平、包容”职场上取得的阶段性亮眼成绩，并鼓励大都会人寿全员在未来继续关注DEI文化相关行动并持续投入其中。
公司文化建设方面，大都会人寿十分注重创造积极、自主的人才发展氛围，将人才培养和员工的职业发展有机结合，使员工在日常工作中能充分感受到尊重、包容、温暖的企业文化。为不断激发员工活力与创造力，大都会人寿积极倡导“主人翁”文化建设，建立了主人翁文化建设委员会，旨在鼓励员工发声，增进彼此的交流，为员工提供跨团队合作及深入了解公司文化的机会，使每个活动都能成为发扬主人翁精神的舞台。
人才培养方面，大都会人寿致力于助力每一位员工提升保险行业专业能力，更有专业系统的培训机制、清晰明确的职业规划，通过多元化和递进式的职业通道和发展平台，将人才培养与员工的职业发展有机结合，为员工提供领导力发展、高潜质人才发展、专业职位发展等多维度的培养项目及发展路径。
大都会人寿人力资源负责人庄越女士表示：“人才是大都会人寿创新发展的基石和不竭动力。众多雇主类奖项对于大都会人寿而言，是鼓励、是鲜花，更是一份沉甸甸的责任。”未来，大都会人寿将继续履行雇主责任，坚持以人为本的原则，不断吸引人才、关爱人才，与每一位员工携手同心，常伴左右，共驭美好未来。
