4月25日，华润材料（301090.SZ）发布了2022年可持续发展报告。在报告中，公司以“管治篇-稳健运营”、“环境篇-守护地球”、“经济篇-与时俱进”、“社会篇-敬贤礼士”四个章节，全面系统地向投资人们展示了公司2022年在ESG方面的表现及为可持续发展而做出的努力。
报告期内，华润化学材料在可持续发展领域表现优异，首次入选“央企ESG·先锋50指数”，并在Wind ESG评级覆盖的410家上市化工企业中位列第七名，年度可持续发展报告获得“五星”评级。
深化内功夯实长远发展根基
2022年，华润材料持续优化治理机构及运作体制，加快改革转型升级步伐，积极发挥国有企业“先锋队”“排头兵”作用。报告期内，公司先后出台了《董事会授权管理规定》、《董事会授权决策事项清单》、《董事长专题会议事规则》等制度，进一步明确党委、董事会、经理层等各治理主体的权责边界，促进公司管理水平和治理能力提升。
同时，华润材料始终坚信，守法合规经营是企业的生命线，并通过不断完善内部控制体系、全面落实风险管理工作。2022年，公司颁布了《华润化学材料科技股份有限公司内部控制管理制度》，从而形成了以内控、风控体系建设与监督制度为统领、各项具体操作规范为支撑的“1+N”内控、风控制度体系。报告期内，华润材料开展了6次风控培训，覆盖公司及子公司各部门关键岗位相关人员，有效提升了员工的风控意识，培育了良好的企业风控文化。
绿色发展加速行业转型升级
华润材料积极响应国家“双碳”目标号召和国家化工新材料产业发展战略，制定碳达峰行动方案和碳排放管理办法，持续不断进行碳减排实践，将环境友好的理念融入到日常营运中。此外，公司还不断优化调整产业结构，着力科技和制度创新，加快绿色低碳转型和高质量发展。
为助力循环经济、减少能源消耗，华润材料一方面积极开展PET瓶到瓶的回收技术的研究和市场化探索，让废旧材料重获新生。另一方面，公司的珠海工厂利用闲置房屋顶建成装机容量为4.28MWp光伏电站，2022年珠海工厂累计光伏净发电474.44万千瓦时，减少二氧化碳减排量2845吨。
人尽其才，携手共进
华润材料努力为员工打造平等、包容、进取的职业发展平台，并逐步完善绩效考核系统，将员工的学习、技能纳入到考核机制中，打造全面绩效管理能力，促进员工与组织的绩效协调发展。公司亦重视组织能力建设与人才培养，开展了内容全面、形式多样的教学培训，2022年员工接受培训总时长共35538小时，培训总投入185万余元。
社会责任方面，华润材料持续加强对广昌县的帮扶活动，通过组织营销中心的党员和技术骨干为当地企业提供技术服务、产品研发等多方面支持，帮助广昌县探索形成从原材料供应到产品销售的闭环帮扶链，努力实现从“输血”向“造血”帮扶模式的转变，全面推进乡村振兴。
华润材料在ESG报告中透露，2023年公司将立足更高维度，通过全面对标联合国可持续发展目标SDGs，结合自身业务发展与实际情况，整体布局规划企业未来可持续发展战略，坚持可持续发展愿景，坚定践行绿色低碳、普惠包容的可持续发展之路，携手产业链合作伙伴，努力成为一家创造更大可持续价值的化学材料企业。
