在教师节来临之际，各大企业纷纷开展对内训师的表彰活动，彰显企业对知识传承的重视。据了解，2025年1月至8月，安踏集团近600名内部培训师累计完成授课3600多次，授课时长超过8600多小时，覆盖超过20万人次。这一数字，体现了企业对内部知识传承的重视，折射出中国企业在人才竞争加剧的背景下，正加速构建系统化、内生型的人才培养模式。作为多次荣获最佳雇主称号的企业，安踏集团秉持以“与员工共生”的发展理念，将内训师机制视为学习型组织建设的重要举措之一，通过系统化的培训体系和人才发展机制，持续提升组织凝聚力和员工专业素养。
内训体系系统化 年投入超4500万赋能员工
企业持续发展的核心在于知识的积累与传承。近年来，安踏集团逐步建立系统的带教体系和培训制度，构建了以“商品力、品牌力、供应链力、零售力”为核心的专业课程体系，截至目前，内部课程数量已突破万门。2024年，安踏集团在员工培训及福利方面的投入超4500万元。2025年上半年，安踏集团学习总时长突破4万小时，学习人次超17万人。此外，安踏集团还入选人才发展国际权威奖项“ATD BEST Awards最佳学习型企业奖”，标志着中国企业在学习型组织建设上获得国际认可。
为提升导师专业能力，安踏集团在学习平台专设“带教技巧”课程，每年开设线下导师训练营，系统化提升带教技能，建设良好的导师生态。目前，安踏集团每年超2300人参与带教导师队伍，共同参与人才培养工作。
多元发展通道激活人才潜能 支持全球战略
安踏集团构建了“高、中、青”三轮驱动培养体系，为不同层级员工提供覆盖全职业周期的学习资源。针对校招生，实施“奥运星计划”，通过系统培训和多岗位轮换提升实战能力，推出“一对一高管带教”制度，由企业高层直接担任导师，助力青年人才快速成长。截至2024年底，超百名校招生从该计划毕业，其中近四成进入中高层管理干部梯队。
此外，安踏集团还面向全员开放千余个跨品牌、跨职能、甚至跨国的轮岗、竞聘、挂职机会，进一步拓宽了员工的职业视野，为企业培养复合型人才。截至2025年8月，安踏集团已建立了8000多人的海外高端专业人才库，为企业国际化发展与人才梯队建设提供支撑。
根据全球职场文化评估机构Great Place To Work®的认证，安踏集团以89%的信任指数获得“卓越职场”认证，成为中国体育用品行业首家获此殊荣的企业。在实体经济迈向高质量发展的背景下，安踏集团通过构建内生型人才培养模式的实践，为行业人才建设提供了可参照的样本，也展现出其作为行业头部企业在雇主品牌价值与企业责任方面的持续投入。
