联德控股股份有限公司（以下简称“联德控股”）于2025年8月21日正式发布《2024年度永续报告书》，这是该公司首次系统披露其在环境、社会及治理三大维度的理念、实践与绩效。作为精密金属冲压零元件领域的领先企业，联德控股秉持“永续发展”、“创新”与“以人为本”的理念，将ESG深度融入企业战略与日常运营，致力于打造兼具韧性、责任与创新力的永续企业标杆。
完善治理架构，奠定永续根基
联德控股高度重视公司治理，视其为永续发展的基石。2024年，联德控股正式成立董事会辖下的“永续发展委员会”，由集团总经理担任主席，负责统筹规划与推动集团ESG策略。该委员会下设永续发展部及四个专项工作小组（公司治理、永续环境、社会公益、永续信息揭露），构建了清晰的治理架构与执行机制。在风险管理方面，联德控股建立了涵盖营运、财务、信息、法遵及气候变迁等多维度的风险识别与管控体系，董事会授权审计委员会协助审查与监督整体风险管理机制之运作与落实情形，确保营运韧性与长期稳定。
聚焦低碳转型，实践绿色制造
联德控股积极响应全球净零趋势，于2024年启动集团主要营运据点ISO 14064-1碳盘查作业，为碳管理奠定基础。在节能减碳方面，联德控股积极导入再生能源，于最大生产据点厂房屋顶建置2,060平方公尺的太阳能光伏系统，年发电量约160万度，有效降低外购电力需求。同时，联德控股持续推动制程优化，引进模内攻牙、模内铆合等自动化技术提升效率，并广泛实施节水、节能与无纸化作业。针对废弃物管理，联德控股遵循法规并与合格厂商合作，2024年回收/再利用总废弃物产生量达6,904.41公吨。
强化人本关怀，构建和谐职场
联德控股深信“以人为本”是永续发展的核心，致力为员工打造安全、健康、具成长性的工作环境。2024年，联德控股主要生产据点通过ISO 45001职业安全卫生管理系统认证，确保作业安全。同时，联德控股依法办理福利制度，并依据市场状况调整薪酬，各据点基层人员薪资皆优于当地法令所定最低薪资标准。为提升员工福祉，联德控股于最大厂区设立占地3,150平方公尺的员工活动中心，配备室内球场、健身设施、母婴室及心理咨询室等，并定期举办健康讲座、心理辅导及团队活动，员工满意度达86%。在人才发展上，联德控股实施分层培训计划，2024年度总受训人数为 823 人，共计 31,609 小时。
深耕责任供应链，共创永续价值
联德控股将永续理念延伸至价值链，积极管理供应链风险，其于供货商初审与合约签署阶段全面导入《RBA责任商业联盟行为准则》，截至2024年底，已有338家（约75.4%）供货商完成签署具约束力之行为准则文件，对相关环境与社会标准明确做出承诺。联德控股建立严格的供货商评选与管理机制，包含文件审查、现场稽核及年度风险评估等多方面，并优先选用在地供货商，2024年在地采购比率达82%，以降低碳足迹并促进地方经济发展。在客户关系方面，联德控股秉持“质量第一、服务至上”的原则，2024年客户满意度达94%，子公司联德精密材料（中国）股份有限公司更荣获椿本汽车“卓越供货商奖”、博格华纳MS“供货商质量卓越奖”等奖项。
展望未来，联德控股将以“稳健经营、创新升级、共好永续”为核心理念，携手所有利害关系人，稳健迈向对环境负责、对社会共荣的永续经营新里程，为股东、员工及社会创造长期稳定的共享价值。
