10月31日，由全国青联、住房和城乡建设部、广东省人民政府联合主办的2023年世界青年发展论坛青年发展型城市主题论坛在深圳召开。住房和城乡建设部副部长秦海翔出席并致辞，联合国人居署副执行主任米哈尔·姆利纳尔视频致辞，相关国际青年组织、部分国家驻华使节和青年发展型城市党政代表、青年代表近500人通过线上线下方式参会。智联招聘集团执行副总裁李强受邀出席城市对话会，与国内青年发展型城市党政代表等分享智联招聘对青年就业趋势、城市选择的洞察，并在“城市新活力·共享青年发展城”圆桌论坛中，与嘉宾代表一起探讨提升城市活力和吸引力的可持续之道。
青年就业观进化，择业、择城同现新趋势
与时俱进地满足青年多样化、多层次发展的需求，才能使青年活力与城市活力互相激荡、互促共荣。随着Z世代成为职场主力军，青年就业观念、对就业城市的诉求，以及就业期待行业等均出现了新变化。李强介绍道，现阶段青年就业期望从“找一份工作”变成“找一份好工作”，城市的薪资水平、产业前景、生活环境等都是新青年评价“好工作”的标准。
从这一观念出发，年轻人的“就业磁场”从金融、互联网、房地产行业，向互联网、新制造、新生活迁移。李强谈到，新制造业领域发生了显著变化，成为大学生就业选择的“新担当”，“年轻人擅长抓热点，新制造业成为新风口，很多年轻人愿意投身其中”。同时，青年就业形式更多元，灵活就业也成为他们的新选择。李强发现，越来越多的年轻人接受灵活用工和兼职，“看似在失业状态，实际上几个人已经组成了团队，做起了自媒体，或小型的剧本杀团队，这也成为年轻人就业的显著新趋势”。
青年在选择就业城市时，同样关注城市能否提供远大的职业发展前途，以及能否支持青年获得更高的生活质量。论坛举办地深圳在今年“中国最具95后人才吸引力城市50强榜单”排名首位，表现出极强的人才吸引力。此外，杭州、南京、成都等城市也在95后人才吸引力城市排名中稳居前十。开放包容、环境宜居是这些城市的共性。
与时俱进，青年发展型城市建设需持续打造特色品牌
在11月1日举行的“城市新活力·共享青年发展城”圆桌论坛上，李强与黑色经典创始人、CEO卢路成，B站公共政策研究院院长卢雅君，华高莱斯国际地产顾问（北京）有限公司副总经理郝荣福围绕“如何提升城市活力和吸引力”展开交流讨论。李强分享，青年对就业城市的选择更加多元，30岁以下的青年人是跨城流动的主力，这是城市引才的大机遇。年轻人期望城市有显著的吸引力，“你要把你的城市特色讲得特别清晰，我要知道来到你这里以后，该怎样落地、生根和发芽，我才会选择你”。
城市的产业结构是吸引年轻人的重要元素。李强举例说，安徽合肥布局新能源产业，吸引来的新能源人才总量在全国占比遥遥领先；江苏无锡发展新能源和以集成电路、工业自动化、芯片等为主的新制造业，其高技能人才供给在整个长三角地区也处于领先位置，“今年无锡从95后人才吸引排行榜中跃升第9位，排名与当地的产业结构密切相关”。此外，成都、长沙等“网红城市”也对年轻人有着强大的吸引力，李强发现有不少年轻人愿意为此适当降低自身对于城市薪资的预期。
长期以来，智联招聘倾力推动青年与城市高效精准对接，连续多年联合泽平宏观发布《中国城市人才吸引力报告》，以及专门针对青年的《中国城市95后人才吸引力报告》，支持各方了解人才流动趋势，制定人才政策。同时积极举办“就业有位来”、“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘等青年促就业公益活动，帮助年轻人与城市双向奔赴。今年年底，智联招聘将在成都举办最佳雇主盛典，届时将发布“年度最佳引才城市”“年度最佳促就业城市”等单项奖榜单，树立城市标杆，再度助推城市人才建设。
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