数字化时代，不确定性、复杂性、突变性正在进一步凸显；知识交叉、技能交叉逐渐成为新常态，有些行业、岗位正逐步消退，传统热门职业不断受到冲击，新兴职业也在不断涌现。
数字化的发展是大势所趋，过去所积累的技能与优势，在历史车轮的碾压下，可能会瞬间泯灭，生产力与生产关系也总会找到更加契合当今时代的劳动技能与技术。物竞天择，适者生存。未来，单一技能型人才将会面临被淘汰的窘境。长远看来，受企业青睐的将是复合型管理人才。
而企业进行数字化转型，普遍的选择都是从财务数字化开始。 因此，财务人员必须将自己武装为复合型人才。例如，出纳是一个非常考验耐心、细心且重复度较高的工作。在手工记账的财务场景下，出纳人员每天需要记录经济业务的往来、现金的收支、记账凭证的填写、对账等技术含量较低的工作，稍有不慎就会出错。在日常的财税业务中，工作量较大、重复度较高、规律性较强，如果财务人员能够熟练运用数字化工具，例如OCR、RPA财务机器人、自动化流程等，就能快速识别纸质文件，实现业务流程的智能化、数字化处理，解放劳动力，让财务团队发挥更大的价值，进而帮助企业实现降本增效。 同时，在业财一体化的趋势下，财务人员更需要从幕后走向台前，让财务融入业务，用财务知识与数字化思维支撑企业发展，帮助业务团队高效运转，加速业财一体融合进程。而数字化财务管理师将成为撬动财务数字化转型的支点。
如今，数字化、云办公、远程协同已成为新常态。财务人员将面临更加严苛的要求，不仅要懂财务、懂业务，还要精通数字化工具，无纸化、信息化、数字化将只是基本的岗位要求。根据业界主流的预测，未来3-5年，习惯于重复简单劳动的初级财务人员可能会被逐渐替代，而那些能够运用数字化工具、智能化财务管理系统，帮助企业解决客户、产品、业务、流程等问题的财务人员，才是为企业真正所需要的。
未来，兼备财务知识与数字技术的复合型人才，是企业不可或缺的核心竞争力，更是企业数字化转型的引领者。如果你也想成为企业受青睐的人才，赶快加入数字化财务管理师吧！
