近日，为扎实推进“访企拓岗”促就业，探索校企合作、产教融合新模式、建设人才培养基地，提高高校与产业发展的契合度，拓宽学生实习和毕业生就业渠道，了解就业市场需求，上海财经大学统计与管理学院师生一行十余人到访数禾科技总部职场，进行参观交流，通过对数禾科技相关业务、旗下产品以及用人需求的深入了解，更加有针对性的培养学生的职业素养和就业能力，以更好的适应数字化发展下的社会。
参观过程中，为了帮助大家全方位快速了解公司整体情况，数禾科技HRVP为大家介绍了数禾科技的经营业务及旗下产品以及数禾科技对往届校招生能力需求，并着重强调了对应届毕业生的青蓝培养计划，该计划是专门针对应届生的专属培养计划，通过对新人从基础培训到多视角能力和全局思维的训练，助力新人小白平稳从学生过渡至职场人。并通过实战、敏捷迭代机制助力快速成长，为应届生提供广阔的发展空间。
此外，毕业于上海交通大学的数禾科技首席风险官陈曦还通过通俗易懂的语言表达与大家分享了金融信贷业务中的风险管理模型研究这一项课题，他在分享中强调，相较于传统信贷业务中人工审核，通过大数据分析建立风险模型，能够实现信贷服务全流程的秒级审核，极大地提升了用户体验，这也是普惠金融企业的核心竞争力。通过对金融信贷业务中风险管理模型的数字化、自动化、智能化的阐述，不仅加深了学生们对金融信贷风险的认知和了解，也使同学们更加了解公司发展的技术重点。
为了提振学生们的就业信心，在数禾科技工作数年，并毕业于上海财经大学的两位学长也带来了现场分享，两位学长对师弟师妹们寄语未来，希望他们通过不断提升自己，能够在未来找到自己热爱的事业并认真对待。
此次参观交流，不管是对于数禾科技还是上海财经大学统计与管理学院而言，都是深化校企合作，培育适应时代发展的数字化人才的重要一步，双方通过充分发挥各自的优势和资源，在科技开发、管理服务、人才培养等方面进行合作，实现互利共赢。
数禾科技作为天然具有数智化转型优势的金融科技企业，早在2019年便提出了数智化转型战略，并深谙数字化经济下人才培养的重要性，在“无科技不金融”的背景下，人才是金融数字化转型和高质量发展的基石。
在践行数智化转型中，数禾科技将“发掘人才，培养人才”作为公司的重要发展战略，更是在人才培养与发展的课题中不断深化，坚持以“设计芯+工程芯+运营芯+分析芯+ 策略芯”的五师芯为指导，通过外部招聘、内部培养的方式引进与公司战略和文化匹配的人才，同时提供广阔的平台与体系化培训积极发展人才，并且帮助员工在数禾生产线中精准定位并串联，在帮助员工不断拓展自身的职业宽度同时，也在为数禾打造一支新时代企业数字化转型“铁军”。
在招聘方面，数禾科技也一直助力数字化人才转型，支撑公司战略推进全面升级人才战略。其中，校园招聘就是数禾科技数字化人才储备中坚力量：2022年，校招数字化人才数量较去年翻一番。211及985院校人才占比同比提升14%。紧随公司经营战略促进人才结构转型，2022年，其数字化人才同比2021年增长了5.8%，风险类人员增长13.6%，策略类人员增长9.9%。
近年来，我国校企合作迅猛发展的趋势已表明，校企合作是社会经济发展的必然要求。并且已成为众多高校和企业加速数字化发展进程的重要战略布局。数禾科技作为深耕数字化发展的先进金融科技企业，还将深化改革创新，强化产教融合、校企合作，探索形成“校企合作、理实一体、产教融合”的人才培养模式，培育适应时代发展的数字化人才，为企业数字化发展提供强有力的人才支撑。
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