坚持可持续发展，是新时代的必由之路。作为A股上市公司，中国医药一直秉持央企责任，不断推进理念创新、经营创新和管理创新。公司在充分熟悉理解ESG标准指引和披露规则的基础上，于2023年4月28日发布了首份《中国医药2022年度环境、社会及治理（ESG）报告》，积极回应投资者对于非财务信息披露的期待与诉求。自1997年上市以来，公司已连续12年自愿发布社会责任报告，本次又主动对标国际标准评价体系，将社会责任报告进阶为ESG报告，旨在与利益相关方交流公司在环境、社会及公司治理方面的举措与成效，也标志着公司已完成从社会责任体系到ESG治理理念的成功转型和进阶，助力企业长期可持续发展。凭借在ESG领域的突出表现，中国医药获得中国资本市场“2022中国上市公司最具社会责任奖”。
构建ESG治理体系 筑牢高质量发展根基
中国医药立足自身业务，推动治理机制深化改革，积极谋求ESG与企业战略及业务运营的深度融合，将ESG理念纳入公司整体治理体系中，完成从社会责任体系跨越到ESG管理体系的全新变革。公司建立由战略层、协调层及工作小组构成的三层ESG治理架构，明确董事会、管理层及各职能部门的职责，自上而下监督ESG治理事宜，确保公司ESG战略成功落地，为持续提升企业价值注入新动能。
为进一步提升ESG管理重点，中国医药积极聆听各利益相关方的期望与诉求，加强与各利益相关方的有效沟通与合作，并参考全球报告倡议组织可持续发展报告标准(简称“GRI标准”)，识别出合规经营、廉政建设和反腐败、产品质量与安全、安全生产、职业健康安全、人才培养与发展等18个对公司发展具有重要影响的实质性议题。整份报告按照GRI标准披露规范，共累计报告75个披露项，全面、真实、客观地梳理出公司在推动社会可持续发展中的绩效与成果。
坚决贯彻党建引领 持续完善廉政建设
中国医药以政治建设为统领，坚守党的初心使命，认真总结党史学习经验，以党建工作新成效推动公司全局工作上台阶。2022年，按照“三会一课”的具体要求，公司各级党组织开展了一系列特色活动，巩固拓展党史学习成果。公司持续加强全面从严治党，聚焦“十四五”规划落地，坚定不移正风肃纪反腐，不断推动“三项监督”细则的落实，通过健全完善党委纪委沟通联系机制及协调小组工作机制，不断优化内部廉洁监督体系。
公司坚持诚信经营，承诺严格遵守国内外反贪污与反贿赂相关法律法规要求，开放多种贪污举报途径，对于任何腐败行为或活动采取零容忍政策，严禁任何贪污、贿赂、盗用公款及其他不正当收益活动。2022年，公司充分发挥党风廉政建设和反腐败协调小组平台作用，全年共召开小组会议8次，并先后5次组织超2,500人次观看警示教育片《零容忍》，增强员工反贪腐意识，营造公正公开的企业氛围。
规范信息披露与交流 加强投资者关系管理
中国医药严格遵守上市公司相关监管要求，不断完善公司内部管理制度，加强信息披露工作部门力量，准确、真实、完整、及时地披露有关信息，进一步提升了公司信息披露质量，并确保所有股东有平等的机会获得信息的权利。2022年，公司依据上交所相关披露要求，积极做好三会管理、事项审议及上市公司公告披露等相关工作，全年共计召开5次股东大会、9次董事会、5次监事会、5次提名委员会、7次审计委员会、1次薪酬与考核委员会及1次战略委员会，完成4次定期报告和90篇临时公告披露事宜。
同时，中国医药高度重视投资者关系管理，公司建立了良好的内部协调机制和信息采集制度，通过信息发布口径的统一管理，更好地统筹新闻宣传和信息披露公开，有效传导公司经营理念与价值，增进投资者的了解和认同，确保所有投资者拥有公平获取公司信息的渠道，保护投资者合法权益。
秉持央企责任 坚守质量安全“生命线”
身处医药行业，始终秉承“以人为本、服务为民”的经营理念，中国医药积极用实际行动回馈社会，将社会责任融入企业运营的每个业务环节，坚守高标准的质量安全“生命线”，建立了覆盖产品全生命周期的质量管理体系，规范药品、医疗器械等产品的生产、经营活动。公司通过持续改进，保持质量管理体系的适宜性和有效性，确保产品安全有效、市场供应稳定，致力于为患者和客户提供可及、可负担、可信赖的产品和服务，切实提升健康可及性。
与此同时，公司围绕“十四五”战略规划，以科技创新为引领，以品种建设为核心，以绿色发展为理念，持续推进一致性评价和新产品开发等科技创新工作，贯彻实施创新驱动发展战略，加强科技创新平台建设，完善科技创新制度流程，加强人才队伍培养，提升公司科技自主创新能力，推动公司高质量发展。
以党建为核心 引领文化建设
文化建设也是公司履行社会责任的重要抓手。2022年，中国医药深入贯彻党中央关于建设文化强国的重大决策部署，深化战略共识、助推战略落地，推进企业文化软实力转化为企业核心竞争力，为企业高质量发展提供坚强思想保证和文化支撑。公司积极践行“以科技进步和品质服务引领美好生活”的企业使命和“诚信、包容、创新、实干、卓越、共赢”的核心价值观，广泛凝聚起“一个团队、一个梦想、一个目标、一个价值观、一个品牌”“五个一”的高度共识，制定了公司企业文化提升工作方案并推动落实。同时，不断提高发展质量和效益，努力打造世界一流的科工贸一体化大型医药集团，持续为股东创造价值，与客户合作共赢，为员工创造幸福，为人民群众提供安全、高质的医药健康服务。
在员工关系方面，中国医药重视公司与员工的沟通，鼓励员工以沟通形式参与企业管理，增强员工对企业的归属感、认同感，进一步满足尊重与自我实现的需要，公司持续健全以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持对员工的申诉和意见表达提供畅通渠道。公司持续改革、创新和摸索，深入推进绩效目标管理，建立健全全员绩效管理体系，将绩效管理与战略管理、全面预算管理和薪酬管理等有机衔接，有效嵌入运营管理体系。
践行双碳 绿色发展为企业赋能
在推动绿色发展方面，中国医药以“两个规划、六个方案”为统筹引领，以“贯彻落实、体系建设、监督追责”为主线，深入开展安全生产专项整治三年行动、绿色发展三年行动和质量提升行动。公司陆续出台《绿色发展“十四五”专项规划》《绿色发展三年行动方案》《碳达峰行动方案》，通过对企业内部能源使用状况全方位、全过程的精准管控，减少了物料、蒸汽、电力、水等无效消耗，提高了能源利用效率，有效降低了单位产品能耗和生产成本，大大推动绿色可持续发展。
中国医药及各下属企业积极行动，加强宣传，树立员工节约意识和低碳意识。通过倡导绿色出行，加强用电设备节能管理、公务用车管理，降低办公耗材消耗等举措，把节约资源和保护环境理念渗透到公司生产、经营的各个环节推进企业绿色发展。截至2022年底，公司有9家单位获得安全生产标准三级企业认证，连续多年被评为“环境卫生先进单位”，共有6家主要成员企业获得ISO14001环境管理体系认证，中国医药下属天方药业同时获得ISO50001：2018能源管理体系认证。此外，天方药业利用现代技术改造传统生产过程，坚持从“理念节能、技术节能、组织节能”三方面入手，实现“用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化”工厂建设，获得国家工信部认定的“国家级绿色工程称号”，入选河南地区央地合作的示范性企业，荣获河南省医药行业绿色发展排行第一名，获评驻马店市重点行业绩效评级A级。
中国医药始终将“关爱生命，追求卓越”作为自己的企业文化，积极承担社会责任，致力打造为受人尊重的良心企业。未来，公司也将继续贯彻可持续发展理念，进一步完善ESG战略，以党建为引领，以文化塑品牌，强化环境风险管理、积极投入公益事业，为推动行业及地区经济的可持续发展贡献企业力量，进一步提升公司国际影响力、提振品牌知名度，向“成为值得信赖的世界一流医药及医疗器械综合服务商”的目标持续迈进。
