5月7日,全国多个省份同时举行事业单位招录公共科目笔试。从2015年开始,事业单位考试全国联考逐渐形成规模。依据公告数据,今年山西省直、黑龙江、辽宁、等省市也新加入上半年联考之中,事业单位统一笔试招录的范围明显扩大,招录人数也接近翻倍。这一变化说明,近年来联考扩容增量日益显现。
联考新增4省市,招录规模扩大近八成
结合去年情况来看,2023年参加上半年联考的省份明显多于之前,首次新增了山西、吉林长春、黑龙江、重庆等四省市,安徽、甘肃、陕西、江西等去年未参加上半年联考的省份今年也再次参加联考,呈现出507“大会考”的局面。华图教育事业单位总经理周枭表示:“目前招录规模从去年的5.8万人数增加到今年10.4万,扩大近八成。可以说,全国联考已经成为事业单位招录考试中分量最重的考试,堪比公务员国考、省考等考试,参加联考的考生人数也达到228万之多。”
在云南,今年省直和15个市州事业单位同步组织统一公开招聘工作,计划招聘1.2万人,较2022年增加超过2000人,增长21.99%;实际报名36万人,岗位计划数和报名人数均创新高。
在安徽,去年受疫情影响没有参加联考,今年强势回归,招录8406人。陕西去年独立考试,今年再次回到联考,招录达到1.2万人。辽宁、黑龙江首次全省参考联考,甘肃去年下半年考试延期到今年上半年,山西省直首次加入联考,这些都是2023年考试的新变化。
联考岗位越来越细分,不再只偏重A类考查
与往年联考相同,今年同样按照综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别来进行考查。
“需要特别说明的是,2023年BC类岗位的招录人数明显增多,达到2.2万,同比增加8000多人,考试岗位细分程度不断深化。”华图教育事业单位总经理周枭对媒体表示。
经过多年实践,事业单位联考联考命题也呈现出越来越成熟的迹象。五类岗位都需要考查《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门科目。以C类岗位为例,《职业能力倾向测验》里的综合判断推理、策略制定、实验设计,《综合应用能力》里的科技实务等题型,成为广大新考生复习面临的一大挑战。
同时,各省考试涉及的岗位类别也从单个走向全面。安徽、江西等省从去年单考A类转变为ABCDE五类的全面考查。“由此可知,多地事业单位考试不再只是偏重A类考查,对考生知识储备和专业能力要求也越来越高。”周枭说。
多地考试严格落实纪律要求
在常态化防疫背景下,疫情对考试影响逐渐降低,考试纪律成为多地强调的重点。
云南省强调,C类考生携带的直尺应为无计算、存储或通信功能的普通直尺。
江西省强调,报考人员在招聘过程中,有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
辽宁省强调,应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的,一经发现,均取消其考试或应聘资格,并将有关情况通报其所在学校或单位。
陕西西安市强调,对公开招聘工作中出现的违纪违规行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。
