据教育部预计，2023年全国高校毕业生规模或将达到1158万人，就业总量压力依然存在。高校毕业生等青年就业关系着个人的前程、千家万户的幸福。
事实上，近年来随着社会经济发展和科技进步，一批新行业、新产业、新模式不断涌现，由此孕育出了越来越多的新职业、新工种。这给我国促进青年人充分就业提供了新的路径：电子竞技运营师、网络主播等新职业正在成为新一代年轻人的就业选择。
有业内人士认为，这些新职业的产生可以进一步吸纳就业，并发挥就业的“蓄水池”作用。而创造新职业与新就业，需要依靠企业不断为新工种的出现创造机会，并培养行业中的佼佼者。国家也应顺应时代发展趋势，多措并举为新职业发展提供沃土。同时加大力度确保新职业从业者的权益，助力新职业的可持续发展。
据趣丸科技联合人民数据研究院发布的《新青年 新机遇——新职业发展趋势白皮书》（以下简称《白皮书》）的调查显示，近五年来，受产业结构调整、平台经济兴起、青年就业观念转变以及新冠疫情防控等因素影响，我国职工队伍整体状况较此前发生明显改变。其中，以新职业从业者为重要组成部分的新就业形态劳动者队伍持续发展壮大。
新职业能否给年轻人带来更多的就业机会？结合趣丸科技的企业数据来看，新职业从业者年轻化特征凸显。公司已签约新职业从业者中，18-22岁占比最高达到46%；年龄高于31岁的从业者数量相对较少，占比约两成。
值得注意的是，优质人才的涌入也为各个新兴产业持续不断地注入新鲜血液，带动行业走上高质量、创新发展的快行道，并有助于新行业逐步发展成为我国新的经济增长点。
新职业如何成为就业“蓄水池”？有业内人士认为，这离不开政府与企业双向促进。新职业从创新企业的新模式、新行业中诞生的，因此这些企业成为新职业发展中至关重要的因素。其中，“留住人才”是新行业发展的重要支撑。
“新时代中国青年是生逢盛事的 ‘强国一代’，也是 ‘兴趣至上’的一代。 ”趣丸科技相关负责人表示，相比90后， 当前年轻一代的兴趣更加多元，除了群体归属感，他们更希望自己的兴趣具备实用性，最终能真正成为一种职业技能，实现自我价值。
2019年9月以来，趣丸科技签约的新职业从业者人数稳健增长。截至目前，已累计提供近90万个新职业就业机会。
如在电竞职业人才培养上，趣丸科技着力打造“兴趣向上计划-电竞人才通道”，为每一位热爱电竞的爱好者提供通往职业的机会和舞台，帮助其兴趣获得正向发展。未来趣丸科技还将持续搭建起电竞赛事策划、电竞解说、运营等面向不同细分领域的电竞人才培养和输送体系，打造“选拔+培训+就业”一体的人才培养闭环模式，助力电竞从业者的个人职业发展，推动中国电竞产业高质量发展。
趣丸科技还借助自身拳头产品TT语音来培养网络主播人才，据悉TT语音注册用户已超2亿，聚集了众多有才华有梦想的青年人群。通过与公会合作，趣丸科技从新主播、成熟主播、细分领域（音乐、配音等）三类群体，开展有针对性的培养计划，公司会在线上线下渠道招募年龄在20到30岁左右的年轻人，之后通过两个阶段的培训筛选出潜力主播，然后邀请行业资深的从业者来对他们进行专业技能和直播规范素养的培养。同时，还会通过平台流量扶持、系列赛事等方式激励主播成长，全面提升业务水平。
未来，趣丸科技将持续发挥企业优势，激活新职业在促进就业方面的作用，关注青年成长成才，普惠2亿用户创造长期社会价值。
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